近年来，医药行业已掀起离职潮。2021年以来，就已经有60家以上欧美医药生物公司宣布裁员，其中不乏默沙东、葛兰素、赛诺菲、诺华等耳熟能详的大型跨国药企，也有一些新兴的强势医药产业公司，像Acadia Healthcare、Brookdale、ALERIS等。
其中，诺华在上半年公布新组织结构后，就计划在全球范围裁员数千人。并表示，会在瑞士罗特克鲁兹和巴塞尔的工厂减少超过100个工作岗位。而在近期，诺华又表示，计划在全国范围内裁减多达8000个工作岗位，包括在瑞士的1400个岗位，据悉这是之前披露的重组计划的一部分，旨在节省约10亿美元成本。
除了跨国药企频频裁员外，国内公司也难逃此运，根据数据统计显示，过去一年442家医药上市公司中有116家药企进行了不同程度的裁员，裁员总人数近4万。其中，恒瑞医药、誉衡药业、东阳光等大型本土医药企业裁员数量都在数千人。据恒瑞医药年报显示，年内，恒瑞医药推进销售改革，将销售人员由年初的17138人优化至13208人。这样计算下来，仅销售人员这一块，恒瑞医药一年就优化掉3930人。
目前，从各大药企的裁员动机来看，主要原因是与医药市场环境多变，以及医改正持续深化所致。尤其是近年来，随着集采常态化，医保控费持续推进，药品价格下降成趋势，倒逼企业加快创新升级，而受此影响，众多企业为了削减成本、优化结构、聚焦优势业务，都开始频繁裁员。
对此，业内认为，裁员是为了提升药企利润，但并非必选项。药企利润的增长还是需要通过提高销售收入、提高毛利润以及降低成本、提高净利润等方面来进行。当前，可以明显看到，不少企业在进行人员裁减的同时也会新招一些能给企业带来更高效益的人员。
如有不少企业，就在积极招收研发岗位以及医药代表等职位。据业内统计，截至4月6日，有6家CXO头部公司员工数量增加，累计增加1.8万人。其中，药明康德增加了8501位员工，其中6899人为研发人员，百济神州2021年新增研发人员2822人，占全年研发人数的96%。另外，在2021年恒瑞医药研发人数也增加了16%。
此外，辉瑞在宣布数字化布局，决定削减在美国数以及印度的数百个销售岗位的同时，也表示将增加约一半的与数字化相关的岗位。
从以上可以看出，对于药企而言，比起裁员，未来在营销战略转型创新上或将更为频繁，与此同时，对于符合企业发展的专业人才需求也将愈加旺盛。
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