近年来在医改政策的持续推动下，国内医药行业正发生着翻天覆地的变化。在此背景下，大多数跨国药企纷纷开始谋求变革以适应市场发展，加速调整战略布局，并随之进行人事调整。2022年以来，辉瑞、诺华、赛诺菲、默沙东等多家跨国药企，在中国区的组织和人事都有变动。
不完全统计，截至今年8月，大型跨国药企的中国业务部门，至少有八位高管离任，频率平均一个月一位；高管履新方面，共有24项人事任命。
如5月，赛诺菲重组中国区架构，宣布开始执行全球事业部全面负责制，贯通中国区架构和全球架构，并任命施旺接替贺恩霆担任赛诺菲中国区负责人。4月，诺华宣布将整合制药和肿瘤两大业务部门合并为统一的“创新药物部”，确定了创新药物国际各区域负责人12位，并完成了相应的组织任命。其中，诺华制药(中国)总裁张颖被任命为创新药物中国总裁兼董事总经理。3月8日，默沙东中国宣布新设立数据保护官和首席转型官，分别任命崔晓玲、张颖担任；将数字化互动与转型和商业运营部门合并，成立业务卓越新部门，并任命西蒙·杰塞普(Simon Jessup)担任负责人……
当然，除了跨国企业外，今年以来国内药企的高管变动其实也十分频繁。而值得注意的是，在国内外药企掀起离职潮的背景下，跨国药企与本土创新药企业的人才互相输送也越来越频繁，这在今年上半年也尤为明显。
例如，百济神州副总裁、大中华区市场营销负责人刘焰(Lily)将离职，据业内消息，7月1日起，其加入泛生子出任首席商务官(CCO)，全面负责肿瘤诊断业务；恒瑞医药前首席医学官兼副总经理邹建军离职后加入君实生物；前杨森HIPO事业部淋巴瘤业务部负责人朱晶岩加入百济神州担任血液肿瘤事业部负责人。第一三共(Daiichi Sankyo)北美总裁兼首席执行官John P. Gargiulo离职后将加入歌礼任职首席商务官……
业内分析认为，随着医药市场的变革，未来医药江湖的人才流动还将越来越频繁，国内外药企人才互相输送也将成为常态。但要注意的是，医药人才的去留往往都是受多层次的复杂决策决定的，而且与其他行业相比，药企的人才市场更加充满了很多不确定性。因此，对于本土药企来说，相较于高薪聘用高管，更应该重新审视整个丛林的竞争态势，在震荡性调整后，回归药品的价值本身。
总的来说，在当前政策环境的改变、疫情的影响下，无论是大型还是小型药企、本土药企还是跨国药企，面临的压力都非常大。未来，预计只有靠剥离与合并利润较低的业务、聚焦创新药发展；积极拥抱数字化，以此加速转型升级的企业，才能始终保持竞争力，不被轻易淘汰。
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