近年来，在全球创新药产业发展迅猛的背景下，国内CXO行业及企业也迎来了高速发展期，不少企业业绩也都普遍出现了增长。
CXO行业迈入黄金发展期，但正面临两大挑战(图片来源：制药网)
大批CXO企业业绩增长
现下已进入中报披露季，医药行业各大企业上半年业绩预告也都已陆续发布，其中CXO板块就捷报频传，博腾股份、昭衍新药、药明康德、九洲药业等均实现业绩预增。
如博腾股份预计2022年上半年业绩同向上升，报告期内公司营业收入383,025万元-395,583万元，同比增长205%-215%；凯莱英预计2022年上半年，公司营业收入约为人民币479,088万元-505,816万元，增长约172.18%-187.37%；药明康德预计2022年上半年实现营收约177.56亿元，同比增长68.52%；预计实现归母净利润46.36亿元，同比增长73.29%，业绩增长超预期……
业内表示，从政策风向来看，国内制药行业的未来，在于对创新药的研发。在目前国内创新大势下，传统的仿制模式将逐步被淘汰，创新药的研发能力将决定谁能生存得更好，因此，未来医药行业研发投入和研发效率都将持续提升；与此同时，创新药行业也将有更多真创新企业需要CXO 的帮助加速对海外医药龙头的追赶，而这也将推动医药CXO行业的进一步发展。
CXO行业加速发展下，面临2大新挑战
要注意的是，在行业加速发展，竞争不断加剧的背景下，众多CXO企业也面临着众多新挑战。比如目前整个行业就正面临着产能不断扩张以及专业人才不足这两大问题。产能是决定CXO企业业务发展规模的重要因素，但当前国内CXO企业在加速扩张的过程中正逐渐开始出现“产能过剩”的危机。
据悉，药明康德前段时间就宣布，公司计划在新加坡建立研发和生产基地，并预计在未来十年累计投资20亿新元(约合14.3亿美元)用于新基地的建设。奥翔药业今年一季度末在建工程4亿元，非公开发行募投项目7个车间正在建设。而信达生物配售所得款项截至去年底就已有11.4亿元用于扩充生产设施。业内认为，一拥而上扩充产能的后果，或使产能过剩加速到来。
除了产能挑战，专业人才缺乏也是国内CXO企业面临的一大问题。CXO属于劳动密集型产业，对于人力的需求较大，但有统计显示，有超过30%的CXO企业正面临着合格专业人才缺乏的瓶颈。实际上，通过数据可以明显发现，在近年来医药企业不断传出裁员的消息背景下，不少CXO企业却一直在大举“招兵买马”。
数据显示，2021年药明康德的员工数量较上一年增了8501人，员工总数达到了34912人。康龙化成截至2021年末，员工总人数达到1.49万人，较2020年末增加3628人。此外，泰格医药员工总数8326人，较上年末的6032人也增加38%……
结语
总的来说，CXO正呈现出复杂的发展态势，并且还面临着众多挑战，但从长期来看，CXO仍将是医药板块具备较强业绩成长性和确定性赛道。这主要是由于国内创新药研发带来的需求、行业固定资产增长、国内厂商全球渗透率正在提升等因素影响。因此，业内预计，随着全球医药外包转移及国内外包需求的不断释放，我国CXO行业未来成长空间依然较大的同时，还将呈现出“一超多强、两极分化”格局。
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