今年以来，多家跨国药企开辟了新战略，与此同时组织架构调整也开始加速，目前众多企业都进行了拆分剥离、业务整合、更替高管、规模裁员等举措。
阿斯利康
近日，阿斯利康公布新的架构调整，并成立新CCiC创新管理团队，7月1日正式执行。此次阿斯利康中国CCiC创新疾病管理团队的调整，被业界认为是其向数字化创新发展方面的深入布局。
实际上，除了成立新CCiC创新管理团队，据不完全统计，自阿斯利康呼吸领域重磅产品布地奈德吸入剂和消化系统艾司奥美拉唑注射剂在去年6月均未能成功纳入集采后，其在架构调整就变得尤为频繁。如在今年，1月份其就宣布成立了全渠道事业部；2月，企还宣布合并呼吸及自体免疫事业部、消化与呼吸雾化事业部。同时终止呼吸与消化事业部的剥离。
诺华
4月，诺华首席执行官Vas Narasimhan宣布，将启用一种全新的组织架构和运营模式以支持公司在未来十年实现创新、增长和生产力目标。具体为：制药和肿瘤两大业务部门合并为一个创新药物部(IM，Innovative Medicines)，并按照地理区域将其分为创建美国和国际两个独立的商业组织，各自独立运营、独立核算、全面负责所有治疗领域。
而按照总部的统一规划，诺华中国区也将进行部门整合与团队优化。据了解，对于诺华创新药中国管理团队人员架构调整，已于6月1日正式执行。
此外，诺华还宣布整合策略、研发投资组合战略和商务拓展三个部门，成立新的战略和增长职能部门；合并原有的技术运营和客户与技术解决方案部门成立新的运营部门。财务、人事、合规、法务、传播等综合行政管理职能也都将在全球层面进行整合。
赛诺菲
今年4月，赛诺菲发布公告称，法国证券市场监管机构AMF已批准其旗下原料药公司 EUROAPI的上市招股说明书，一旦获得股东大会通过，将于5月6日在巴黎泛欧交易所分拆上市。分拆后赛诺菲将对Euroapi持股30%。除了拆分，赛诺菲还在积极拥抱数字化。2月初，赛诺菲在召开的季度投资者电话会议上就表示，将继续施行团队缩减计划，预计2022年在全球裁员6000人。
值得一提的是，赛诺菲中国在近日还宣布了新的人事任命：自8月1日起将由施旺担任中国区负责人及普药事业部大中华区负责人。施旺将领导加速赛诺菲胰岛素创新产品Soliqua和心血管药品Praluent市场转型，以及执行为新一代基础胰岛素Toujeo制定的带量采购(VBP)战略。而贺恩霆将就任赛诺菲数字事业部全球负责人，负责定义和实施赛诺菲普药、特药和疫苗全球事业部的数字化解决方案组合。
结语
除了以上企业，罗氏、晖致医药、礼来、诺和诺德、安斯泰来、晖致等大批跨国药企近年来也在积极调整组织架构，包括业务线剥离与合并、更换高层人选、聚焦创新药等。在这些战略调整中，不难看出，创新占据着赫然显要的位置，而除此之外，数字化也正在成为众多药企布局的重点。
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