今年以来，药企裁员消息不断。如在6月6日，美国纳斯达克上市公司Amarin就宣布了一项重组计划，将裁掉65%的美国员工。据悉，仅仅9个月前，Amarin已经宣布将美国的员工数量从750人削减至300人，并将销售重心转至网上渠道。
资料显示，Amarin是一家1989年成立于英国的老牌Biotech，专注于心脑血管疾病领域。其重组计划的落地，将使得其美国员工数量相较疫情前减少90%，全球员工数量将减少40%，但这项决定将为Amarin在未来12个月节省下1亿美元的开支。
5月26日，诺华也宣布了其创新药中国管理团队人员架构调整名单，并将于6月1日正式生效。据了解，今年4月，诺华网站就宣布了其新的重组计划，将整合制药和肿瘤两大业务部门，合并为1个创新药部门，同时按照地理区域划分为2个独立的商业组织——美国创新药部门和国际创新药部门。诺华表示，随着新的组织结构落地，预计到2024年将至少节省近10亿美元。而据相关媒体报道，作为此次重组计划的一部分，诺华将在全球范围内减少数千个岗位。
另外，4月7日，艾伯维宣布从5月起，将从位于旧金山的Stemcentrx部门裁掉178个工作岗位；3月底，默克发布通知，其正在马萨诸塞州剑桥市解雇一批Acceleron员工，将影响143名员工；3月9日，吉利德科学宣布将解雇前免疫医学总部的114名员工……
本土药企方面，据不完全统计，过去一年442家医药上市公司中，有116家药企员工数量有所减少，累计缩减3.965万人，占了上市药企总数的26.2%，而且多为头部企业。其中，减员人数较多的前两名为东阳光和恒瑞，分别裁员4841人和4412人。减员超过1000人的共有9家；500人以上的有18家。
不过，值得注意的是，并不是所有的药企都在减少销售人员，有业内人士表示，其所在的公司没有缩减销售团队，还在细分销售团队。而且，在目前产品更新换代比较多的情况下，还是会持续保持精耕细作的模式，且细分团队的整体表现不错。
其实近年来，在医药行业不断向高质量发展迈进的大变局中，大批国内外药企都在积极进行调整，除了人员调整外，药企在研发、组织架构等方面的调整也十分频繁。据了解，今年以来，包括辉瑞、罗氏、默沙东、拜耳等多家跨国药企就都调整了组织架构，实行了包括业务线剥离与合并、更换高层人选、聚焦创新药等在内的多项举措。
以阿斯利康为例，在2月阿斯利康中国就对外透露，决定合并呼吸及自体免疫事业部、消化与呼吸雾化事业部，成立呼吸、消化及自体免疫事业部；新事业部将由现任阿斯利康中国副总裁、呼吸及自体免疫事业部负责人林骁带领。该全新架构调整从2月15日起执行。
4月，赛诺菲则将抗精神病药物Teralithe LP 400mg长效制剂和Teralithe 250mg可分割片剂在法国的权利转让给Laboratoires DELBERT，双方已于今年3月31日签订了协议。据了解，近年来，赛诺菲为开源节流，一直在积极拆分“瘦身”。2020年2月，赛诺菲就宣布计划将欧洲的六个原料药生产基地合并，创建一家为第三方生产和销售活性药物成分的API公司。2021年1月，赛诺菲正式将这家专注于原料药的新公司命名为EUROAPI，任命荷兰制药商Centrient Pharmaceuticals的前首席执行官Karl Rotthier为CEO。
总的来说，药企现在调整不断，主要由于两个原因。其中部分企业是由于受业绩影响，不得不出售转让“回血”。而另一部分企业则是为了聚拢资源，重新规划发展布局。但不论是哪个原因，这都显示出制药行业的竞争在越来越激烈，未来药企只有不断完善产品线，壮大核心领域才能在市场中始终保持竞争力。
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