近年来随着医药市场竞争不断加剧，国内外药企都开始用战略重组等方式来提效降本，例如砍管线、缩减团队、架构重组等。在此背景下，关于药企降薪、裁员的声音也开始不绝于耳。
据Fierce Biotech统计，截止到4月6日，今年已有超过30家药企宣布团队缩减计划。涉诺华、赛诺菲、默克、吉利德、Biogen和第一三共等诸多企业。
其中，4月初，诺华就宣布将整合制药和肿瘤业务部门，并创建两个具有更强地理聚焦的独立商业组织——美国创新药部门和国际创新药部门。与此同时，其还计划在全球范围裁员数千人。目前，诺华制药在全球拥有约10.8万名员工。
3月底，阿斯利康发布了裁员的邮件，因为上个月合并新成立了呼吸、消化及自体免疫事业部，因此，组织精简带来的人员调整也算是常规动作。赔偿方案N+3，可以直接拿钱走人，或者等待转岗。
同月，据STAT News的报道，渤健证实了其可能会裁掉约10%的员工。渤健的发言人表示公司并未公开提供裁员的相关细节，只透露了“渤健正在实施成本削减的措施，通过裁员，预计每年节省5亿美元”。但有报道称，截止三月初，渤健已经裁掉了100多名员工。
此外，吉利德也向新泽西州Worker Adjustment and Retraining Notification提交了裁员通知，将解雇位于新泽西州Morris Plains的114名员工。
在国内，受政策影响，今年以来药企裁员、解散团队、停薪的消息也络绎不绝。据不完全统计，截至4月19日，国内近200家上市医药企业披露的2021年年报显示，已有约50家企业的员工总数出现不同程度的下降。大幅减员的企业既包括医药流通企业如上海医药等，也包括生物医药企业如三生国健等。
从各大药企裁员的动机来看，主要原因除了受疫情的影响以外，还和企业面临的压力有关。当前医药市场竞争激烈，医改政策持续推进，正倒逼企业加快转型升级，这种时候，企业进行削减成本、优化结构、聚焦优势业务也在意料之中。
随着政策和市场的变化，药企的发展策略不可能一成不变，因此对于药企来说，需要不断提升创新能力，持续丰富产品管线，才能在激烈的市场竞争中拥有更强的竞争力。而对于医药人而言，只能不断提升自己的专业能力，跟上药企发展的步伐，才能在企业的发展过程中发挥自己的价值。
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