近日，华润三九公告称，公司董事会于2022年2月18日收到董事韩跃伟先生、魏星先生提交的辞职报告，由于工作变动原因，韩跃伟提请辞去公司第八届董事会董事职务，魏星提请辞去公司第八届董事会董事、董事会薪酬与考核委员会委员职务。辞职后不再在本公司担任职务。
无独有偶 ，同日步长制药董事会也收到公司董事、副总裁李伟军提交的书面辞职报告。报告显示，李伟军由于个人原因申请辞任公司董事、副总裁及董事会薪酬与考核委员会委员，同时一并辞去在公司子公司担任的一切职务。其辞去上述职务后，将不在公司担任任何职务。
其实，目前药企高管的变动已经十分常见。今年早已有多名国内药企高管选择暂别行业。据梳理统计显示，从2022年1月1日至2月24日，医药类上市公司合计已发生了68起辞职，有28名公司高管暂别或离开医药行业。其中，中药企业占比较大，辞职涉及有19家企业，其次是化药企业，有6家企业有人辞职。
从整体来看，医药行业高管辞职多数是以“个人原因”为由。对此，业内认为，从深层次来看，高管辞职还是与医药行业目前的大环境有关，尤其在带量集采降价及业绩增长压力下，多数高管面临巨大业绩压力，衡量后只能选择离开。
据公开资料显示，今年2月11日召开的国务院政策吹风会上，国家医保局表示，带量集采将在常态化、制度化基础上持续扩面。未来药品在化学药、中成药、生物药三大板块全方位开展，高值医用耗材重点聚焦骨科耗材、药物球囊、种植牙等品种，力争到2022年底，通过国家组织和省级联盟采购，实现平均每个省覆盖350个以上的药品品种，高值医用耗材品种达到5个以上。
在此背景下，大批药品、耗材在集采后都将大降价，让市民享受到更多实惠。但与此同时，对被集采企业来说，其业绩增长也将承受更多压力。在这些压力下，相关企业及大批高管在预计还将出现更多变动。
实际上，除了国内药企，跨国药企在面对国内医药市场大变革的情况下，其高管变动也十分频繁，并且在人事变动背后还往往伴随着业务架构调整。据悉，1月20日，阿斯利康相关负责人向员工宣布，自2022年3月1日起，现任阿斯利康中国台湾地区总经理陈康伟将被任命为阿斯利康中国肿瘤事业部总经理，负责阿斯利康中国市场肿瘤业务。
此外，辉瑞于1月也相继公布了六大独立事业部除罕见病和广阔市场外的其余事业部总经理以及其他部门负责人。据了解，此次人事调整是此前辉瑞架构调整的后续。2021年9月，辉瑞宣布中国区架构将调整设立6个独立的事业部，包括医院急症、肿瘤、罕见病、炎症和免疫、疫苗，以及广阔市场。
从以上来看，医药企业高管频频变动的背后，主要就是药企为了应对医药行业格局变化做出的应对之一。未来在医药行业持续变革下，预计药企高管变动只会愈加频繁。
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