国内制药机械行业的人才匮乏主要体现在两方面，一方面是高端管理人才的缺乏，一方面是复合型研发人才的不足。管理和创新是企业保持发展活力最重要的因素，但是相关专业人才的不足严重制约了企业的发展壮大。
首先从高端管理人才方面来说。众所周知，国内药机行业以中小规模的民营企业，且大多为家族经营，在企业管理方面不甚重视。有关专家指出，规范化的管理是实现企业发展的重要动力，而专业化的高端管理人士更是实现科学管理的基本保障。国内药机行业企业管理的滞后不利于行业的进一步发展，必须大力进行管理人才的引进和培养，推动现代化的经营管理理念在企业内部的扎根。
其次从复合型研发人才层面，问题则更为严峻。其实对于药机行业创新研发人才的培养已经是老生常谈的问题了。作为一个高新技术行业，创新研发人才的匮乏是行业发展的最大软肋。目前，行业已经处于转型升级的关键时期，创新人才的重要性就愈发凸显出来了。
小编认为，人是最活跃的生产要素，最能够在短时间内提升企业和行业整体实力。目前，行业巨大的人才缺口已经显现，必须引起行业内部的高度重视，加强人才队伍的建设，大力引进国内外高水平管理、研发人才，应充实行业人才资源储备，为行业的飞跃积聚实力。
