近日，阿斯利康正式向员工宣布，阿斯利康中国肿瘤事业部殷敏、零售事业部负责人王东已决定离开阿斯利康，寻求外部职业发展机会，两人在 AZ 的工作日将截止到本月 31 日。值得注意的是，此次两人离开阿斯利康后，都将分别加入两家国内药企。
其中，殷敏女士将加入百济神州。据了解，今日百济神州已宣布，殷敏女士将于2022年1月加入百济神州，担任大中华区首席商务官，同时将成为百济神州中国领导团队和全球执行委员会的成员。
跨国药企人才加速转投国内(图片来源：制药网)
跨国药企人才正加速转投本土企业
实际上，跨国药企高管转投本土企业的情况早已不是个例。近年来，在国内医药创新研发持续升温下，行业人才流动风浪迭起，跨国药企人才的流动就在不断加剧。以阿斯利康为例，除了上述两位高管离职外，今年以来中高层人才离职就十分频繁，且这些人员离开后的去向多为本土的创新药企业。
如11月中旬左右有消息显示，阿斯利康前中国副总裁、及县业务部负责人杜浩晨正式入职百济神州，担任广阔市场负责人；9月22日，阿斯利康原东区RGM、销售顾问委员主席张岸巍离职，加入罗欣集团，就任公司的创新药直营业务销售总经理、集团副总裁；8月3日，原阿斯利康中国消化及全产品拓展业务部总经理董莉君也被宣布，将任职罗欣的副总经理，同时担任公司执行副总裁、首席运营官(COO)职务。
从跨国药企高管去向整体来看，本土创新药企业似乎越来越“吃香”，正成为众多中高层人才的新“归处”，业内认为，这从侧面说明了国内创新药势头的大好，以及业内对本土创新药行业未来发展的看好。
本土药企留住人才需要注意三个方面
但值得注意的是，外企高管加入本土企业也可能会出现“水土不服”的情况。据悉，今年11月3日，君实生物就宣布，首席商务官钱巍因个人发展原因已于近日向公司提出辞职，工作日为2021年11月12日。实际上，从钱巍加入君实生物，不过4个月的时间，因此这一则离职消息也在业界引起了关注。
那么在国内外药企对人才的竞争越来越激烈的背景下，本土药企又该怎样留住人才呢？对此，业内认为，针对不同领域、不同类型的人才，企业首先要突破传统的培训方式，使人才发展与业务需求和企业战略保持一致。
其次，针对人才尤其是核心人才，还需要实施长期且有效的激励。例如，股权激励计划，通过打造组合型激励工具、差异化激励方案等来提升人才及核心团队的认同感。
另外，国内药企还需要积极根据市场发展趋势、企业自身需求来加速对自身人才结构及培养进行调整与完善。借政策压力和医药行业变迁，来优化人才结构，完善人才培养机制的药企，才能一直蓬勃发展。
总的来说，在国内创新药研发火热的背景下，跨国药企人才加入本土药企无疑是好现象，但与跨国药企相比，本土药企也需要在市场战略方面多下功夫，搭建更细化的内部架构，让涌入的人才能够更多的留下。
