日前，四川省自贡市第一人民医院正式推行全新的护理绩效考核体系，使在编和聘用护理人员同工同酬。
该院此次护理绩效考核体系改革，以淡化身份、强化岗位、同工同酬为目标，把考核对象的学历、职称、院龄、所在岗位、动态考核和特殊贡献等纳入绩效考核内容。仅职称一项考核指标，从护士到主任护师，细分了16个级别。以“动态考核”为例，包括工作质量、合作与创新、知识和技能、工作主动性和责任感、勤勉勤出、医护患评价六大指标。（健康报）
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