记者日前从江苏省大丰市卫生局获悉，今年以来，该市从制度层面推动紧密型镇村卫生一体化管理，强化村级卫生服务，保障基层医改任务落实。1月～8月，该市村卫生室门诊人次较上年提高2.9％；次均费用从20.99元降为16.29元，下降22.4%；村级基本公共卫生服务项目均完成进度。
该市首先理顺隶属管理关系。将村卫生室建设主体由村集体调整为以镇政府为主，村卫生室法人代表由村委会主任全部改为卫生院院长担任。卫生院指定一名具有会计资质的人员负责管理村卫生室财务，实行收支两条线管理。卫生院成立团队挂钩相应的村，每月下村服务不少于2次，团队成员参与对挂钩村卫生室的考核，同时村卫生室考核成绩记入挂钩团队成员的绩效。按服务人口的2%抽取村民代表对村医进行测评，绩效考核结果与村医补助挂钩。
该市还致力加强乡村医生人才队伍建设，对取得执业助理医师以上资质的村医，分批在市人民医院等进行为期3个月的进修，强化村医慢病治疗与管理知识、中医药适宜技术服务能力和重性精神病防治意识。今年毕业的农村订单定向培养人员，办理事业编制入编卫生院后，全部安排在村卫生室岗位。今年，该市把村医纳入工伤保险参保范畴，按照社会保险缴费基数1.5%的比例，每年由集体出资，一次性缴纳保费。（健康报）
