自10月1日起，安徽省太湖县将严格实行卫生专业人员“下派上挂”制度，该县卫生局为此出台了相应的补助奖励办法。据悉，该县计划每年筹集40万元人才培养专项经费，每年将有300人次享受专项补助。
“下派上挂”，是指县直医疗卫生单位医生在聘任中级职称前或申报高级职称资格考试前，须到乡镇卫生院（含社区卫生服务中心）服务1年；乡镇卫生院每年必须选送业务骨干到上级医院进修，足额安排参加各类卫生项目培训的人员。
该县专门下发了实施办法，对下派服务对象、接收服务机构、服务方式及程序、下派工作职责、相关福利待遇、考核结果运用等进行了明确规定，下派医生在基层实际工作不得少于200天，采用集中服务或分次累计服务的方式进行；乡镇卫生院要有计划地选派卫生技术人员外出进修学习，每年进修人数原则上为本单位卫生技术人员总数的3%～5%，未完成项目培训任务的单位和个人，取消年度评先评优资格。
该县还出台了相应的补助奖励措施，下派医生除在本单位工资福利待遇不变外，完成服务时限、考核合格的人员按山区乡镇卫生院5000元/人/年、畈区乡镇卫生院4000元/人/年的标准予以专项补助；基层“上挂”人员进修期间，岗位工资、薪级工资和基础性绩效工资全额发放，奖励性绩效工资及其他福利待遇按科室或单位平均水平发放，完成进修任务且鉴定合格的人员每人每半年补助1500元；对参加卫生培训项目，包括骨干医师、全科医生转岗、住院医师规范化和农村卫生技术人员、社区卫生服务人员、公共卫生技术人员等培训项目的人员，每人每月补助200元。（健康报）
