今年以来，关于药企高管离职的消息就一直不断。近期，在短短一天时间内就又有多家药企宣布有高管离职。在10月14日，华纳大药厂就发布公告称，李孟春因工作变动原因申请辞去公司董事、副总经理、董事会秘书职务。辞去上述职务后，李孟春将在公司承担其他工作。
根据《公司法》和《公司章程》的相关规定，李孟春先生的辞职报告自送达公司董事会之日起生效。董事会秘书空缺期间，公司董事会指定副总经理、证券事务代表窦琳女士代行董事会秘书职责，代行时间不超过三个月。值得注意的是，辞去上述职务后，李孟春先生还将在公司承担其他工作。
无独有偶，同一日，方盛制药也发布公告称，收到公司独立董事刘曙萍女士的书面辞职报告。刘曙萍女士因个人工作原因，申请辞去公司第五届董事会独立董事及下设专门委员会中的相应职务。辞职后，其将不再担任公司任何职务。
对于医药行业内频频涌现的离职潮，分析人士认为已是业内常态。据不完全统计，仅今年下半年以来，就已经有超40家药企旗下的50名高管离职，即涉及恒瑞医药、海正药业、华北制药、广生堂、延安必康等本土药企外，也涉及礼来、阿斯利康、诺和诺德、罗氏制药等外资药企。其中，值得一提的是，前段时间，葛兰素史克中国就接连宣布了副总裁、中国企业传播和政府事务负责人王新光与副总裁、注册事务负责人陈明两位高管离职的消息，并引起业内的关注。
目前，从整体来看，副总经理、董事是密集辞职的职务，而辞职原因则主要以“个人原因”为主。对此，业内认为，在医药市场变局不断的当下，药企为了应对市场变化，将不断进行战略调整。受此影响，医药市场人才的流动也将持续。
不过，这不完全是一件坏事，对有实力、有经验，专业能力强的医药工作者来说，这或将是一次机遇。因为从目前的跳槽涨薪率、离职率来看，医药行业对人才的需求依旧旺盛，并愿意以高于其他行业的薪酬涨幅吸引求职者。
总之，医药行业内，高层频频离职已屡见不鲜，其背后的原因主要与行业环境变化息息相关。业内预计，未来随着医保控费、带量采购、医保谈判、一致性评价等政策的持续推进，在倒逼企业积极创新转型的过程中，医药行业的人事变动，以及药企退市等现象也将越来越常见。而对于相关工作人员来说，在此背景下只能通过不断提升专业能力，来提升自身竞争力，毕竟“打铁还需自身硬”。
