记者9月7日从江西省新余市卫生局了解到，该市出台一系列“含金量”高的学科建设发展规划、人才培养激励和学科建设管理办法，每年筹集“卫生系统学科与人才建设基金”100万元，为卫生事业发展提供支持。
据悉，在100万元“卫生系统学科与人才建设基金”中，财政预算每年50万元，其余为医疗单位自筹。其中，50％支持医学重点学科建设，30％用于人才引进培养及对外交流，20％奖励有突出贡献的学科和学科带头人。该市规定，医疗机构每年应按照上年度业务收入的1%提取学科与人才建设专项经费。受到市卫生局资助或奖励的，由所在单位按11比例给予配套资助或奖励。该市按照“公开遴选、公平竞争、优胜劣汰”的原则确定医学重点学科，实行全过程动态管理和目标管理，3年期满评估验收不合格者，予以淘汰，并追回资助经费。
该市开展“优秀青年医学人才培养计划”选拔50名优秀青年医学人才进行重点培养，每3年为一周期，对每位入选的培养对象给予5000元医学科研经费资助，所在单位应按不少于12的比例配套经费。该市对全市卫生系统学术和技术带头人培养对象实行动态管理，每年对学术技术带头人进行考核，年度考核合格者，每人每月可享受200元~300元科研津贴。（健康报）
