山东省济南市近期下发文件要求，今年年底前，在所有政府办乡镇卫生院开展健康管理团队服务，选择部分实行基本药物制度的村卫生室开展乡村医生签约服务试点，并于明年推广至所有实行基本药物制度的村卫生室。
该市提出，以卫生院公共卫生科医生为主，临床、预防保健、护理以及乡村医生等医疗卫生服务人员共同组成的健康管理服务团队，采取上门巡诊、随访管理、健康宣教以及在村卫生室坐诊、检查指导村卫生室工作等方式开展团队服务，逐步形成以基层医疗卫生机构为平台、家庭为对象、基层医疗卫生机构医生为主体的契约式服务模式，最终实现“户户拥有自己的家庭医生，人人享有基本医疗卫生服务”的目标。
该市明确，各县（市、区）卫生局将乡镇卫生院健康管理服务团队的组建和工作开展情况，纳入对乡镇卫生院绩效考核的重点内容，适当提高下村服务人员的奖励性绩效工资分配系数，充分激发其工作积极性。乡镇卫生院将各服务团队和村卫生室的工作捆绑考核，考核结果与团队成员的绩效工资分配、岗位聘用以及职务职称晋级等挂钩。每个团队参与对村卫生室的绩效考核，考核结果作为村卫生室和乡村医生经费补助的依据。（健康报）
