近日，内蒙古自治区呼伦贝尔市海拉尔区积极探索建立“工分制”奖励性绩效工资考核分配制度，把职工工资中地方性津补贴的40%以及本单位的部分业务收入纳入绩效工资总额。
“工分”分为岗位业绩工分、效益工分和特定项目工分3个部分。岗位业绩工分针对每位职工岗位职责、工作数量、工作质量3个方面完成情况分别给予相应加分或扣分，原则上每月职工实际岗位业绩工分上不封顶，每个工分分值相对固定。职工效益工分由月底和年底的满意度考核决定，当月群众满意度90%以上的记50个工分，每下降1%扣5个工分；满意度在80%以下的不得分；发生群众投诉并查实的，扣除当月全部效益工分。特定项目工分是对在学术研究上作出一定成绩、年度工作全区领先者以及其他对海拉尔区基层医疗卫生机构发展有特殊贡献者给予的奖励性工分。（健康报）
