据业内不完全统计，2020年上半年以来，约有68家营收超亿元的上市药企高管发生人事地震，其中包括中国医药、复星医药、人福医药、海正药业、哈药股份、华润双鹤等多家知名药企。辞职原因主要包括工作原因、个人原因、任期届满、工作分工调整等，其中以个人原因为主。其中，复星医药的高管变动较为频繁，上半年已经有5位高管接连离职。东北制药的4位副总经理职务也任期短暂。
对于今年药企高管变动比较频繁的原因，业内分析认为主要有两个方面：政策环境和市场环境的变化。其中就政策环境来看，近年来，在带量采购、两票制、招标降价、医保控费和一致性评价等一系列医改政策的推动下，药企承压比较大。就市场环境变化来看，医药市场格局生变，竞争也变得愈发激烈。
在政策和市场的双重影响下，医药企业依然需要生存下来。业内指出，如果药企在不了适应新的政策和市场环境的情况下，还在沿用其原有的思维和管理办法，这时一旦完不成业绩，高管的频繁离职就容易发生。需要注意的是，在变动时期，药企高管的决策能力、对市场和政策的认知能力，在一定程度上决定着药企的生死存亡。
另外，高管在不能满足药企对其的需求，或者药企无法提供高管所期望的薪资和职业发展机会时，离职也很容易发生。
今年上半年离职的这68家上市药企当中，多以化药企业为主，中药企业比较少。业内分析认为，这主要是基于今年以来，中医药受到了重新认可和关注，，不少中药企业的业绩表现都不错。
而带量采购政策的推行，直接影响化药企业的业绩，带动企业人事地震的发生。可以看到，这些企业离职的除了高管以外，还有大量的中层和基层药企人员频繁变动，既包括主动离岗的，也有的被动裁员的。
药品带量采购是医药行业一项改革性的政策，通过整合购买量的方式，谈到更低的药价。目前，第三批带量采购也指日可待。随着集采常态化，药企为了保有市场份额，就不得不顺应薄利趋势，维持较低的价格水平。而在此过程中，直接的策略是降低销售费用，改变以往医药代表推广营销的战术，这也容易引起组织架构调整。
实际上，随着带量采购的影响力不断扩大，不仅是国内药企，国际巨头也在着手调整架构，如辉瑞普强在近期拿掉首席运营官的位置，诺华核心产品“可善挺”的全国销售及市场准入策略负责人位置取消等。
有行业人士分析认为，在药品薄利时代，未来可能会发生三大变化，一是医药代表减员成趋势；二是营销策略发生改变，削减药代人力成本后，药企可能会更倾向数字营销；三是医疗器械也将跟着药品带量采购的步伐，吹响带量采购的号角，行业迎来洗牌。
总的来看，下半年药企高管变动可能还会持续。随着第三批带量采购临近，药企需要在新一轮降价潮中快速调整成本结构，优化营销效率，才能把握住市场机会。尽管医药行业作为刚需前景可观，但药企面临的挑战也相当严峻。（制药网）
