比如，允许基层医疗机构根据需要设立各类补助，加大奖励性绩效工资占比，单独设立“基层卫生高级职称”评审制度等，给基层医生提供了实实在在的福利。
还有哪些措施值得其他地区取取经，基层医师公社挑重点部分给大家梳理如下。
提高基层医务人员待遇
允许使用结余收支发放奖金
基层在编在岗人员的基本工资、绩效工资、“五险二金”、等基本实现由县（市、区）财政纳入预算并全额安排，工资总量按照实际在编在岗人员核定，符合国家规定的离退休人员费用纳入财政预算和保障。
逐年提高省财政对经济欠发达地区乡镇卫生院、社区卫生服务中心的经费补助，按分级分类原则设立平均边远山区乡镇卫生院医务人员岗位津贴，所发放津贴不列入绩效工资总额。
积极推动薪酬制度改革，允许基层医疗卫生机构突破公益一类事业单位绩效工资调控水平，按公益二类事业单位政策核定绩效工资总量；允许根据政府对所属基层医疗卫生机构考核结果适当调整绩效工资总量；允许基层医疗卫生机构按规定提取上年度收支结余部分用于发放奖励性绩效工资。
允许发放各项补助项目
单独设立基层卫生高级职称
赋予基层收入分配权。允许基层医疗机构结合实际需要设立加班补助、值班补助、夜班补助、下乡补助、有毒有害补助等子项目，作为单位内部绩效工资发放项目。
实施“两自主一倾斜”，允许自主确定内部绩效分配办法，自主确定基础性和奖励性绩效工资比例，加大奖励性绩效工资占比，并向关键岗位、业务骨干和贡献突出的医务人员倾斜。
允许对符合规定的高层次人才或单位急需紧缺人才单列申报绩效工资，不计入机构绩效工资总量。
在职称评审等工作中降低对论文、科研成果等评价要求，单独设立“基层卫生高级职称”评审系列，对长期在基层工作的人员和特殊岗位紧缺专业等实施副高级职称认定政策，各种评先表彰等均向基层一线倾斜。
探索中医师带徒与职称评审、评优评先挂钩
在答复中，广东省中医药管理局提出在未来职称评审工作中，将积极改革完善中医师职称评聘制度，建立健全吸引青年中医师到基层一线医疗服务机构工作的政策措施。做好基层名中医师承工作，探索将中医师带徒制度与职称评审、评优评先等挂钩。
基层中医药发展有望探索出一条传统培养模式与新型医疗市场结合的特色发展之路。
近期各地关于基层医疗的利好政策层出不穷，大家的好日子马上就要来了。
医药网5月15日讯 基层医生加班、值班、夜班、下乡，允许发放补助了。这么好的政策希望全国推广。
近日，广东省中医药管理局对涂志亮委员提出的《关于推动青年中医师到基层一线医疗机构的提案》（第20201077号）进行了回复。广东省针对基层医疗机构现状采取的一系列改革措施让基层医生深受鼓舞。
比如，允许基层医疗机构根据需要设立各类补助，加大奖励性绩效工资占比，单独设立“基层卫生高级职称”评审制度等，给基层医生提供了实实在在的福利。
还有哪些措施值得其他地区取取经，基层医师公社挑重点部分给大家梳理如下。
提高基层医务人员待遇
允许使用结余收支发放奖金
基层在编在岗人员的基本工资、绩效工资、“五险二金”、等基本实现由县（市、区）财政纳入预算并全额安排，工资总量按照实际在编在岗人员核定，符合国家规定的离退休人员费用纳入财政预算和保障。
逐年提高省财政对经济欠发达地区乡镇卫生院、社区卫生服务中心的经费补助，按分级分类原则设立平均边远山区乡镇卫生院医务人员岗位津贴，所发放津贴不列入绩效工资总额。
积极推动薪酬制度改革，允许基层医疗卫生机构突破公益一类事业单位绩效工资调控水平，按公益二类事业单位政策核定绩效工资总量；允许根据政府对所属基层医疗卫生机构考核结果适当调整绩效工资总量；允许基层医疗卫生机构按规定提取上年度收支结余部分用于发放奖励性绩效工资。
允许发放各项补助项目
单独设立基层卫生高级职称
赋予基层收入分配权。允许基层医疗机构结合实际需要设立加班补助、值班补助、夜班补助、下乡补助、有毒有害补助等子项目，作为单位内部绩效工资发放项目。
实施“两自主一倾斜”，允许自主确定内部绩效分配办法，自主确定基础性和奖励性绩效工资比例，加大奖励性绩效工资占比，并向关键岗位、业务骨干和贡献突出的医务人员倾斜。
允许对符合规定的高层次人才或单位急需紧缺人才单列申报绩效工资，不计入机构绩效工资总量。
在职称评审等工作中降低对论文、科研成果等评价要求，单独设立“基层卫生高级职称”评审系列，对长期在基层工作的人员和特殊岗位紧缺专业等实施副高级职称认定政策，各种评先表彰等均向基层一线倾斜。
探索中医师带徒与职称评审、评优评先挂钩
在答复中，广东省中医药管理局提出在未来职称评审工作中，将积极改革完善中医师职称评聘制度，建立健全吸引青年中医师到基层一线医疗服务机构工作的政策措施。做好基层名中医师承工作，探索将中医师带徒制度与职称评审、评优评先等挂钩。
基层中医药发展有望探索出一条传统培养模式与新型医疗市场结合的特色发展之路。
近期各地关于基层医疗的利好政策层出不穷，大家的好日子马上就要来了。
比如，允许基层医疗机构根据需要设立各类补助，加大奖励性绩效工资占比，单独设立“基层卫生高级职称”评审制度等，给基层医生提供了实实在在的福利。
还有哪些措施值得其他地区取取经，基层医师公社挑重点部分给大家梳理如下。
提高基层医务人员待遇
允许使用结余收支发放奖金
基层在编在岗人员的基本工资、绩效工资、“五险二金”、等基本实现由县（市、区）财政纳入预算并全额安排，工资总量按照实际在编在岗人员核定，符合国家规定的离退休人员费用纳入财政预算和保障。
逐年提高省财政对经济欠发达地区乡镇卫生院、社区卫生服务中心的经费补助，按分级分类原则设立平均边远山区乡镇卫生院医务人员岗位津贴，所发放津贴不列入绩效工资总额。
积极推动薪酬制度改革，允许基层医疗卫生机构突破公益一类事业单位绩效工资调控水平，按公益二类事业单位政策核定绩效工资总量；允许根据政府对所属基层医疗卫生机构考核结果适当调整绩效工资总量；允许基层医疗卫生机构按规定提取上年度收支结余部分用于发放奖励性绩效工资。
允许发放各项补助项目
单独设立基层卫生高级职称
赋予基层收入分配权。允许基层医疗机构结合实际需要设立加班补助、值班补助、夜班补助、下乡补助、有毒有害补助等子项目，作为单位内部绩效工资发放项目。
实施“两自主一倾斜”，允许自主确定内部绩效分配办法，自主确定基础性和奖励性绩效工资比例，加大奖励性绩效工资占比，并向关键岗位、业务骨干和贡献突出的医务人员倾斜。
允许对符合规定的高层次人才或单位急需紧缺人才单列申报绩效工资，不计入机构绩效工资总量。
在职称评审等工作中降低对论文、科研成果等评价要求，单独设立“基层卫生高级职称”评审系列，对长期在基层工作的人员和特殊岗位紧缺专业等实施副高级职称认定政策，各种评先表彰等均向基层一线倾斜。
探索中医师带徒与职称评审、评优评先挂钩
在答复中，广东省中医药管理局提出在未来职称评审工作中，将积极改革完善中医师职称评聘制度，建立健全吸引青年中医师到基层一线医疗服务机构工作的政策措施。做好基层名中医师承工作，探索将中医师带徒制度与职称评审、评优评先等挂钩。
基层中医药发展有望探索出一条传统培养模式与新型医疗市场结合的特色发展之路。
近期各地关于基层医疗的利好政策层出不穷，大家的好日子马上就要来了。
