从每年各地出台的医务人员不良执业行为记分管理办法来看，内容上都在不断调整，适应新的监管形势和要求，同时处罚力度也越来越大。大家要立足本职、与时俱进，在当下医疗环境下合理合法执业。
医药网5月11日讯 2020年医生执业行为监管力度升级，涵盖内容更全面。这些都是扣分项，重者直接3年内不得从事医疗卫生技术服务工作！
5月7日，四川省卫健委出台《四川省医务人员不良执业行为记分管理办法（2020年版）》（以下简称《办法》）。
与2017年出台的《医疗机构、医务人员、医疗行为信息监管医师记分管理暂行办法（试行）》相比，2020年新版扣分办法内容更完善，强化了医疗机构主体责任以及加强了记分结果运用。
与村卫生室、社区卫生服务站息息相关
本办法适合对象包括：医疗机构开展执业活动的执业医师（含执业助理医师）、乡村医生、护士、药学人员以及其他卫生技术人员。也就是说，和咱们基层医生也息息相关。
《办法》明确，医疗机构要细化制定本院医务人员不良执业行为记分管理办法，并负责医务人员日常记分管理。
① 医疗机构负责本院医务人员日常记分管理；
② 乡镇卫生院、社区卫生服务中心负责辖区内村卫生室、社区卫生服务站医务人员记分管理。
扣满严重者
3年内不得从事医疗卫生技术服务工作
医务人员不良执业行为记分作为医务人员定期考核、职务任免、职称评聘、评优评先、绩效考核等的依据之一，进而提高不良记分约束力。
1.扣分30分以上：扣罚绩效、取消评优
一个记分周期内，医务人员不良执业行为记分累计30分以上（含30分，以下同）的，医务人员所在执业机构应对医务人员进行警示谈话、扣罚绩效等处理，并取消评先评优资格。
医师定期考核周期内任一年度不良执业行为记分累计30分以上的，定期考核适用一般程序。
2.扣分50分以上：离岗培训15天以上，限制处方权
一个记分周期内，医务人员不良执业行为记分累计50分以上的，所在执业机构应对医务人员进行不少于15天的离岗培训，并扣罚相应绩效，主要执业机构和备案的机构应限制医师1-3个月的处方权。
3.扣分80分以上：不得晋升（或聘任）高一级职务
一个记分周期内，医务人员不良执业行为记分累计80分以上的，主要执业机构和备案的机构应限制医师3-6个月的处方权，记分周期内不得晋升（或聘任）高一级职务（自符合申报或聘任时间算起）。
4.扣分100分以上：3年内不得从事医疗卫生技术服务工作
一个记分周期内，医务人员不良执业行为记分累计100分以上的，主要执业机构和备案的机构应限制医师6-12个月的处方权，三年内不得晋升（或聘任）高一级职务（自符合申报或聘任时间算起），也可予以低聘、解职、待聘、解聘等处理。
医务人员连续两个记分周期不良执业行为记分累计100分以上的，医疗机构三年内不得聘用该医务人员从事医疗卫生技术服务工作。
同时，《办法》提出，医务人员可通过“四川智慧卫监”平台学习依法执业知识，每学习3个学时，可抵扣不良行为记分1分。
扣分共分7档，这些红线千万别碰
不良执业行为记分共分为50分、30分、20分、10分、5分、2分、1分七个档次。
从每年各地出台的医务人员不良执业行为记分管理办法来看，内容上都在不断调整，适应新的监管形势和要求，同时处罚力度也越来越大。大家要立足本职、与时俱进，在当下医疗环境下合理合法执业。
从每年各地出台的医务人员不良执业行为记分管理办法来看，内容上都在不断调整，适应新的监管形势和要求，同时处罚力度也越来越大。大家要立足本职、与时俱进，在当下医疗环境下合理合法执业。
