医药网1月15日讯 村医补助问题再次被强调，定额补助最高可拿1万5。
特困地区存在经济欠发达、农村医疗服务水平较低、医务人员短缺等问题。如何将农村卫生人才留下来、用得好，是目前各地正在解决的问题。
近日，国家卫健委官网发布国务院深化医药卫生体制改革领导小组简报（第94期），提到河北省承德市用政策留人、用待遇留人、用事业留人。
努力解决村医待遇、养老和管理等问题，让村医“留得住、能服务”，具体如何实施，我们一起来看。
一、服务人口不足1000人的村医，可享受补助，最高1.5万
承德市强化村医两种定额补助，一是服务人口不足定额补助：
① 服务800人—1000人，补助5000元；
② 服务600人—800人，补助10000万；
③ 服务600人，补助15000元。
二是村卫生室运行经费定额补助：
村卫生室定额补助按照每个村卫生室财政每年定额补助运行经费3000元—5000元。
二、稳定三项基本财政补偿渠道，人均年收入5万以上
稳定基本公共卫生服务补助、一般诊疗费补助及药品“零差率”销售补助等三项基本财政补偿渠道。
落实家庭医生签约服务费，家庭医生签约服务费财政每年补助村医人均达到2500元。
上述的定额补助、三项基本补助和家庭医生签约服务费制度有效地地维护了村医合法权益。
据悉，承德市乡镇卫生院对村医家庭医生签约、基本公共卫生服务、基本药物制度落实等工作每半年进行一次考核，依据结果发放绩效工资。
目前，承德市乡村医生人均年收入达到5万元以上。
三、严格村医准入条件，大中专毕业生工资高定两级
除解决村医待遇问题外，在新进村医准入质量上也有更严要求。新进乡村医生必须具备执业助理资格或专科及以上临床（中医、中西医结合）专业。
经乡村医生统一考试合格，通过村委会或乡镇卫生院考核才能聘用到村卫生室岗位工作。
对在村卫生室执业的大中专毕业生，实行乡管村用，工资高定两级。
四、推进“二证、三制、六统一”，考核结果与绩效挂钩
承德市以河北省开展的乡村一体化管理试点为抓手，探索建立“县招、乡管、村用”用人制度，深入推进“二证、三制、六统一”。
① 二证：村卫生室必须依法取得《医疗机构执业许可证》，乡村医生必须取得执业资格证；
② 三制：按照县管乡聘村用的原则，对村医实行聘用制、绩效工资制、社会保险制；
③ 六统一：人员、财务、药械、业务、准入退出、绩效考核统一。
并进一步强化财务、药械、业务、绩效考核管理：
（1）做到收费有单据、账目有记录
村卫生室财务实行报账制，乡镇卫生院为村卫生室设立固定资产、资金往来、药品购销等账目，督促指导村卫生室做到收费有单据、账目有记录。
（2）严禁非法渠道购进药械
对村卫生室的药品及医疗器械统一采购、配送和管理，严禁从非法渠道购进。
（3）无偿为村卫生室提高建设用地
一是，由村委会无偿提供建设用地，为建设标准化村卫生室提供保障。
二是，通过开展远程会诊、远程影像诊断、线上家庭医生签约、慢病管理等标准化服务，推进远程医疗服务标准化体系建设，促进优质医疗资源向乡村延伸。
（4）绩效考核结果与工作、工资挂钩
围绕基本公共卫生服务、基本医疗服务和健康管理等重点，以服务数量、服务质量和群众满意度为核心，对乡村医生进行定期考核。
考核结果作为乡村医生执业注册、签约续聘、工资发放的主要依据，促进乡村医生全面履职尽责。
综上所述，从目前情况看，在全国医改重基层的大环境下，各地都能拿出调动基层医生积极性的好政策，无疑是进一步激励了广大基层卫生工作者工作热情，进而提升农村医疗服务水平。
