在帮扶过程中，三甲医院将主要从人才队伍建设、医疗服务能力、医院管理水平、信息化建设等方面为县级医院提供支持。
在人才队伍建设方面，支援的三甲医院将“组团”常驻受援医院，参与该医院的管理和学科建设。同时，三甲医院将定期选派专家到受援医院开展技术柔性帮扶。对于帮扶的频率，《方案》硬性要求每个三甲医院每年选派不少于4个批次，总人数不少于20人次。
在医疗服务能力建设方面，接下来，支援的三甲医院将确定受援医院2到3个薄弱专科进行重点建设，提升受援医院疑难杂症的收治能力。此外，其还将引进并推广适宜技术项目，逐步推广内镜、介入治疗等微创技术，不断提高微创技术临床使用比例。
在医院管理和信息化建设方面，支援的三甲医院一方面帮扶县级医院建立健全信息系统，实现信息互联互通；另一方面将完善远程医疗系统功能，扩大远程系统覆盖范围，推动医院间实现信息系统联通，数据共享，业务协同。
除组织公立三甲医院进行帮扶外，广东省人民政府还制定了未来3年基层卫生人才队伍增量提质的实施方案，以此提高基层医师的服务水平。
该计划提出，广东省将扩大医学生培养规模，鼓励高校开设护理、助产、康复专业的同时，还将扩大订单定向培养医学生规模。2020年起，定向医学生每年招生人数将达2000人。
此外，广东省还将提升基层卫生人才培训质量，在粤东粤西粤北地区每个地级市各建立一个基层卫生人员实训基地，对基层卫生人员开展标准化、规范化、实操性强的专业技能培训和考核评价。到2020年起，广东省每年遴选不少于100项适宜技术在县域内推广，有针对性地培训基层人才掌握相关技术，实现相关病种在县域内规范化诊疗。
《方案》显示，到2022年，广东省的目标是实现全省所有县（市、区）县域医共体全覆盖，医共体所在县域内就诊率达到90%左右，住院率达到85%左右，基层就诊率达到65%左右。
而在人才建设方面，通过人才招聘、引进等多方面措施，广东省的目标是将原来10万的基层卫生人才数量增加到13万人，培训全科医生数量累计达到1万人，基本解决基层卫生人才不足问题。
医药网10月18日讯 10月16日消息，为加强广东省县域医共体建设，广东省人民政府办公厅印发了《广东省加强紧密型县域医疗卫生共同体建设实施方案》。
《方案》指出，广东省将组织省内54家三级甲等公立医院组团帮扶78家县级公立医院，同时还提出了未来3年广东省基层卫生人才队伍增量提质的实施方案，从而建立以健康为中心、防治结合的县镇村三级整合型医疗卫生服务新体系，有效解决群众看病难、看病贵问题。
具体来讲，本轮帮扶时间为3年。54家三甲公立医院中，有37家将重点帮扶57家县级人民医院，17家将重点帮扶21家县级中医院。
78家县级公立医院的分布情况为：韶关市10家、河源市8家、湛江市8家、梅州市8家、肇庆市8家、江门市7家、清远市6家、汕尾市5家、惠州市4家、阳江市3家、茂名市3家、揭阳市3家、云浮市3家、潮州市1家、汕头市1家。
在帮扶过程中，三甲医院将主要从人才队伍建设、医疗服务能力、医院管理水平、信息化建设等方面为县级医院提供支持。
在人才队伍建设方面，支援的三甲医院将“组团”常驻受援医院，参与该医院的管理和学科建设。同时，三甲医院将定期选派专家到受援医院开展技术柔性帮扶。对于帮扶的频率，《方案》硬性要求每个三甲医院每年选派不少于4个批次，总人数不少于20人次。
在医疗服务能力建设方面，接下来，支援的三甲医院将确定受援医院2到3个薄弱专科进行重点建设，提升受援医院疑难杂症的收治能力。此外，其还将引进并推广适宜技术项目，逐步推广内镜、介入治疗等微创技术，不断提高微创技术临床使用比例。
在医院管理和信息化建设方面，支援的三甲医院一方面帮扶县级医院建立健全信息系统，实现信息互联互通；另一方面将完善远程医疗系统功能，扩大远程系统覆盖范围，推动医院间实现信息系统联通，数据共享，业务协同。
除组织公立三甲医院进行帮扶外，广东省人民政府还制定了未来3年基层卫生人才队伍增量提质的实施方案，以此提高基层医师的服务水平。
该计划提出，广东省将扩大医学生培养规模，鼓励高校开设护理、助产、康复专业的同时，还将扩大订单定向培养医学生规模。2020年起，定向医学生每年招生人数将达2000人。
此外，广东省还将提升基层卫生人才培训质量，在粤东粤西粤北地区每个地级市各建立一个基层卫生人员实训基地，对基层卫生人员开展标准化、规范化、实操性强的专业技能培训和考核评价。到2020年起，广东省每年遴选不少于100项适宜技术在县域内推广，有针对性地培训基层人才掌握相关技术，实现相关病种在县域内规范化诊疗。
《方案》显示，到2022年，广东省的目标是实现全省所有县（市、区）县域医共体全覆盖，医共体所在县域内就诊率达到90%左右，住院率达到85%左右，基层就诊率达到65%左右。
而在人才建设方面，通过人才招聘、引进等多方面措施，广东省的目标是将原来10万的基层卫生人才数量增加到13万人，培训全科医生数量累计达到1万人，基本解决基层卫生人才不足问题。
在帮扶过程中，三甲医院将主要从人才队伍建设、医疗服务能力、医院管理水平、信息化建设等方面为县级医院提供支持。
在人才队伍建设方面，支援的三甲医院将“组团”常驻受援医院，参与该医院的管理和学科建设。同时，三甲医院将定期选派专家到受援医院开展技术柔性帮扶。对于帮扶的频率，《方案》硬性要求每个三甲医院每年选派不少于4个批次，总人数不少于20人次。
在医疗服务能力建设方面，接下来，支援的三甲医院将确定受援医院2到3个薄弱专科进行重点建设，提升受援医院疑难杂症的收治能力。此外，其还将引进并推广适宜技术项目，逐步推广内镜、介入治疗等微创技术，不断提高微创技术临床使用比例。
在医院管理和信息化建设方面，支援的三甲医院一方面帮扶县级医院建立健全信息系统，实现信息互联互通；另一方面将完善远程医疗系统功能，扩大远程系统覆盖范围，推动医院间实现信息系统联通，数据共享，业务协同。
除组织公立三甲医院进行帮扶外，广东省人民政府还制定了未来3年基层卫生人才队伍增量提质的实施方案，以此提高基层医师的服务水平。
该计划提出，广东省将扩大医学生培养规模，鼓励高校开设护理、助产、康复专业的同时，还将扩大订单定向培养医学生规模。2020年起，定向医学生每年招生人数将达2000人。
此外，广东省还将提升基层卫生人才培训质量，在粤东粤西粤北地区每个地级市各建立一个基层卫生人员实训基地，对基层卫生人员开展标准化、规范化、实操性强的专业技能培训和考核评价。到2020年起，广东省每年遴选不少于100项适宜技术在县域内推广，有针对性地培训基层人才掌握相关技术，实现相关病种在县域内规范化诊疗。
《方案》显示，到2022年，广东省的目标是实现全省所有县（市、区）县域医共体全覆盖，医共体所在县域内就诊率达到90%左右，住院率达到85%左右，基层就诊率达到65%左右。
而在人才建设方面，通过人才招聘、引进等多方面措施，广东省的目标是将原来10万的基层卫生人才数量增加到13万人，培训全科医生数量累计达到1万人，基本解决基层卫生人才不足问题。
