近日，欧盟委员会发布了《2018年欧盟工业研发投资排名》，在全球榜单中，有中国企业上榜了11家。其中，华为的研发投入位列全球第五，将英特尔第6名和苹果公司第7名甩在了身后。欧盟委员会表示，中国科技产业力量达到了重新调整全球力量的制高点。但业内认为，虽然中国企业的研发投入逐渐升高，但与全球知名的企业相比还有差距。
如果中国能够出现一家凭借技术优势而非性价比优势的企业，就能和全球一些巨头竞争的企业，才有机会在新兴技术领域更具竞争力。”有研究员如是认为。
还有人士提醒中国企业，当前市场竞争瞬息万变，在跟风研发投入后，千万不能忽略了商业战略、企业文化、高管团队与创新策略这些关键步骤。
就以我国的制药装备行业而言，随着国内制药工业发展迅速，国产的制药装备市场规模也在不断扩大，技术不断提升，因其具备便宜的价格、维修方便等优势，迅速打开国内市场大门，原本依靠进口设备的局面被打破，且不少具备创新能力和实力的制药装备企业还借助政策春风将产品出口海外，参与国际化竞争。
但与国外市场上的设备相比，我国的制药装备产品整体竞争力较弱。业内分析表示，“国产制药设备可以凭借价格优势进军海外市场，但在创新、技术、性能稳定性、寿命长短等方面还难以和国外的制药装备相媲美。”
该业内人士认为，中国制药装备企业需要将眼光放开，放到更长远的地方，而不是“关起门来搞生产”，一直处于原地踏步和原地起跳的阶段。
从近两年的行业情况分析，国内大多数制药装备企业在政策的支持下，以及企业的布局下，加大对研发创新的投入、人才的招纳，这些举动是值得肯定的，这表明近年来我国的企业已经逐渐意识到光靠性价比和单纯仿制并不能走的长远，也难以满足国内外市场的需求和要求，因此需要依靠创新策略提升产品的竞争力。
在商业战略方面，我国制药装备行业正处于转型升级的关键阶段。一方面，我国制药行业增长率持续稳定，制药装备行业迎来机遇，处于重要的战略机遇期；另一方面，制药装备市场面临内外诸多挑战，进口设备挤压国产制药装备，市场竞争激烈。在此背景下，业内认为，我国制药装备企业应按照自身情况提升竞争力，以具备实力和远谋战略的龙头企业带动占据大部分市场份额的中小型药机企业的发展。
在企业文化方面，中国式企业的管理实际上大多数是借用了儒家思想，试图用“德”来感化员工，然而这种文化管理形式如果只是为了遵循一种理念，其实是很难让员工深刻了解并接受的。制药机械企业在文化管理方面，应具备灵活性和激励性。驱使员工愿意投入工作，提升工作效率，以团队精神达成目标一致，促进企业价值观的形成。
在高管团队方面，要求制药机械设备企业招纳的高管具备技术背景和管理能力，团队共同配合，共同管理，让整个团队发挥更完整的优势，达成更远大的目标。（中国制药网）
