（数据来源 & 制图：丁香园调查派）
先来看绝对收入水平：约三分之一的儿科医生（32.9%）表示，每月收入在 5000 元以下。一般来说，医生的收入会受到执业时间长度的影响。
然而，在参与本次调查的儿科医生中，只有十分之一（10.9%）的医生执业时间在 1 年以内，54.2% 的儿科医生执业时间在 5 年以上。
与此同时，根据澎湃新闻发布的数据，2018 年本科生就业的平均起薪为 5044 元，超过了约三分之一的儿科医生。
儿科医生执业情况调查
（数据来源 & 制图：丁香园调查派）
接着是相对收入水平：大多数儿科医生（87.5%）表示，每月收入依然低于其他科室平均水平。
加班？
接着是加班。
儿科门急诊必须 24 小时开诊，不得以医生紧缺或其他理由停诊。
加班或许是这三点里面执行起来最容易的一点。除了要求不得停诊外，此前，甚至还有地区不惜采用?内科兼看儿科?的?应急措施?。
儿科医生执业情况调查
（数据来源 & 制图：丁香园调查派）
但加班带来的效果更像是杯水车薪。多项研究表明，我国医生的职业耗竭水平与每周工作时间呈正相关，每周工作 40 小时以上的医生的职业耗竭率明显升高。
调查结果显示，仅有 2.4% 的儿科医生每周工作时长不到 40 小时，91.0% 的儿科医生表示，目前的工作强度已经对个人健康和生活产生了影响。而过大的工作强度，是儿科医生产生离职倾向的重要原因之一（86.0%）。
加人？
最后，我们来看看?加人?。
按照前文提到的部分措施，加人主要包括：执业医师资格考试降分录取，和恢复本科儿科专业两个方面，意在增加?儿科新鲜血液?。
儿科医生执业情况调查
（数据来源 & 制图：丁香人才）
根据丁香人才后台统计的 2016～2017 年间?各科室职位简历投递?情况，我们可以看到儿科（图中蓝色折线）始终处于最低水平，约为投递数量最高的外科科室的四分之一。
与近年来 0～14 岁我国的儿童人数增长情况相比，结合现正火热的?二孩?政策，至少从预测看来，在 2020 年以前，我国的新生儿增长趋势只增不减。
图源：中国产业信息网
当然，考虑到降分和恢复儿科专业，这两项措施都是从 2016 年前后开始实施的，且医生的培养周期较长，或许我们目前暂时还无法评估?儿科新鲜血液?的增加，能否追得上新生儿增长趋势这一问题。
但另一个令人担心的问题是，就算我们的新鲜血液能追得上对儿科医生的需求，他们中又有多少会产生离职的想法呢？
按照丁香园的调查结果，各医院儿科医生的流失，67.2% 都是中级职称医生。
儿科医生执业情况调查
（数据来源 & 制图：丁香园调查派）
一组令人担忧的数据是：在丁香园收到的 731 份有效问卷中，96.8% 的在职儿科医生表示：产生过离职想法，其中，有一半以上的儿科医生表示?常常这么想?。
至于产生离职想法的原因，80% 以上的儿科医生表示：薪酬待遇低、执业环境差，且仅有 0.1% 的儿科医生表示对目前的执业环境满意。
然而，尽管在职儿科医生普遍执业满意度低，一半以上（59.8%）的儿科医生表示：自己所在的医院单位，并没有对此采取任何措施。背后的原因也不难理解：一块蛋糕，不可能说变大就变大。
谁来给你的孩子看病？
最后，回到前文的数据：2017 年底，儿科医生人数增加到 15.4 万人，每千名儿童拥有的儿科医生数也增加到 0.62。
那么，儿科医生真的变多了吗？我们无从回答。
我们只知道，当丁香园问及儿科医生们如果离职后，将再次选择择业的方向时，53.6% 的儿科医生表示：或将离开医疗行业。
这不能不让人感到一丝心灰意冷的意味。
谁来给你的孩子看病？我们也无从回答。
我们只希望，不要又有一场像今年年初一样的流感高峰，让高负荷运转的儿科医生们再次病倒。
而那抱着孩子焦急等待的家长，人头攒动的儿科诊室，一路小跑被团团围住的忙碌的门诊儿科医生——再次站在儿科门诊的门口，你依然能看到这幅画面。
