国家卫健委发文，为医务人员涨薪、放假、加强保护，加大对基层医疗卫生机构的投入力度……太多了，一大波福利来袭！
近日，国家卫健委发布《关于坚持以人民健康为中心推动医疗服务高质量发展的意见》（以下简称《意见》），提出了一系列医疗利好政策，尤其对于改善医务人员福利待遇以及执业环境等，进行了大篇幅的着重强调。
小编挑重点为大家摘取了《意见》11项重大利好政策，我们一起来看看：
一、医联体绩效考核将基层医疗卫生机构能力提升列为重点指标
完善医联体绩效考核机制和指标体系，将基层医疗卫生机构能力提升列为重点指标，逐步探索将健康结果作为考核指标，促进医联体形成管理、责任、利益、服务共同体。
加强全科医生队伍建设，推进家庭医生签约服务。加强护士等其他基层卫生人员培训，提高基层医疗卫生机构医疗服务能力和质量。
全面提升基层医疗卫生机构服务能力，开展乡镇卫生院和社区卫生服务中心服务能力评价，加强乡镇卫生院特色科室建设，推动基层医疗卫生机构不断提升服务水平，改进服务质量，更好地发挥居民健康“守门人”作用。
重点提升基层医疗卫生机构医疗服务质量，落实患者安全管理的各项措施。
想彻底改善医疗秩序，提升医疗体系整体服务能力的关键是提升基层医疗机构服务能力，基层实力上去了，大医院自然也不会人满为患了。
二、加大基层投入力度，完善绩效工资制度
切实以基层为重点，加大对基层医疗卫生机构的投入力度，改善居民就医条件，不断夯实我国医疗卫生服务体系的基础。进一步深化基层卫生综合改革，落实“两个允许”，完善绩效工资制度，激发运行活力，提高基层卫生人员的积极性。
三、合理安排医务人员休息休假
医务人员期待已久的假期来了！
各医疗机构要严格落实《劳动法》《职工带薪年休假条例》《国务院关于职工工作时间的规定》等有关要求，合理设置工作岗位，科学测算医务人员工作负荷，根据测算情况合理配置医务人员，既满足医疗服务需求，又保障医务人员休息休假时间，同时确保医疗质量和医疗安全。
医务人员按照规定享受带薪年休假，因工作需要不能实行的，经医务人员本人同意，按照国家有关规定，对延长工作时间、应休未休的年休假支付相应工资报酬。
四、提高医务人员薪酬待遇，编制内外同岗同酬
严格落实“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励”要求，推动公立医院薪酬制度改革试点扩面提升深化，以增加知识价值为导向进行分配，着力体现医务人员技术劳务价值，统筹考虑编制内外人员薪酬待遇，推动公立医院编制内外人员实现同岗同薪同待遇。
建立动态调整机制，稳步提高医务人员薪酬水平，调动医务人员积极性。落实风险较高、工作强度较大的特殊岗位薪酬待遇并给予适当倾斜。
五、加强医务人员劳动安全卫生保护
医闹和伤医事件不仅严重影响医疗秩序和社会秩序，还伤了医务工作者的心。因此，《意见》强调加大对医疗机构和医务人员职业危害及劳动安全卫生防护的教育，引导医疗机构重视医务人员的劳动安全卫生保护，加强医务人员职业暴露的防护设施建设和设备配置，做好职业暴露后的应急处理。
强化医务人员劳动安全自我防护的意识，通过规范医疗操作、疫苗接种、放射防护、物理隔离等方式，减少医务人员在职业环境中可能受到的危害。
二级及以上医院应当在公安机关指导下，建立应急安保队伍，开展必要的安检工作，安装符合标准要求的监控设备。医疗机构实行住院患者探视实名登记制度，有条件的医疗机构应当配合公安机关在医疗机构内部设立警务室，确保患者与医务人员的人身安全。会同公安等部门严厉打击涉医违法犯罪活动。
六、落实医务人员的社会保险权，购买医疗责任险
只保护医务人员人身安全还不够，医疗保险也必不可少。
《意见》提出要有效保障医务人员享有社会保险与福利。医疗机构应当按照《社会保险法》和《住房公积金管理条例》等相关规定，依法为医务人员缴纳各项社会保险费和住房公积金，落实医务人员的社会保险权益。
