Medscape一项针对美国医疗工作人员的调查发现，过去三年中，7％的医生表示在工作场所经历过性骚扰，其中女医生比例为10%，而男医生中这一比例为4％。而护士和助理医师经历性骚扰的比例更高，为11％。
根据美国平等就业机会委员会（U.S. Equal Employment Opportunity Commission，EEOC）的统计，高达60％的女性在工作场所中遭受到不必要的性关注或胁迫、性粗俗行为或性别歧视。这个问题可能在医疗领域更为突出，因为医疗行业中，女性工作人员占了80％。
这是Medscape首次深入调查医疗行业中的性骚扰问题，涉及医生、护士、执业护士和助理医师等。总共有6200多名医疗工作人员对Medscape的调查作出了回应。
根据这项调查，绝大多数性骚扰是由男性犯下的。几乎所有（97％）受到骚扰的女医生表示，肇事者是男性。在遭受骚扰的男性医生中，有23％表示受到另一名男性骚扰，77％表示受到女性骚扰。
评论身体外观、性言论、不必要的身体接触以及侵犯个人空间是最常见的骚扰行为。超过20％的人表示遭遇过对方“以明确或暗示的方式表示性行为或收到性相关文件或电子邮件”。在遭受骚扰的女医生中，有61％表示对方侵犯个人空间，59％表示有性骚扰或猥亵。根据Medscape的报告，侵犯他人身体、强奸和通过性行为换取升职的案例比例较低。
超过一半（54％）的受访者表示，当性骚扰发生时，工作单位“要么没有采取任何措施，要么直接忽视事件”。事件发生后，超过三分之一的人考虑辞掉工作，14％的人辞掉了工作。尽管大多数Medscape的受访者年龄介于35岁至44岁之间，但医疗工作者受到性骚扰的年龄更早。美国国家科学、工程和医学学院（NASEM）的一项新研究发现，40％的医学院女学生表示他们遭到教职员工的性骚扰。
Medscape医药业务网站高级主管Leslie Kane在采访中指出，一些人力资源部门可能在性骚扰调查方面需要更好的培训一下，眼见都不一定为实，眼不见就更不用说了；此外，具体性骚扰行为界定又都由单位领导说了算。“高层管理者的态度很重要。在任何单位，如果粗鲁行为可以容忍，如果行为不端、脾气暴躁都可以容忍，那么其他类型的行为不端就很更容易发生，” Kane说，“这些已经是陈词滥调了，但只有树立端正的行为才能被接受和期待的态度和观念，人们才会养成良好行为习惯。”
