6月3日，由江苏省卫生计生委和人社厅首次面向全国举办的“基层医学人才招聘会”在南京市举行。全省10个设区市的424家乡镇卫生院和社区卫生服务中心进场“揽才”，仅当天上午，就有2000余名各类医学人才入场应聘，呈现出供需两旺的态势。记者在现场发现，“缺人”仍是大多数基层医疗卫生机构的“关键词”。
事业编、一次性补贴、报销学费……记者注意到，此次招聘，许多基层医疗卫生机构抛出了优厚待遇。而这背后折射了基层对人才的渴求。“我们最缺临床医生。”泰兴市曲霞卫生院丁院长告诉记者，该院算上临时聘用人员共有68人，临床医生仅有10余人，服务人口却达3.2万，“有限的临床医生要门诊、手术、夜间值班等，人手显得捉襟见肘。”
一方面是基层人才紧缺，另一方面由于编制紧缺、招聘程序繁复等历史原因，部分医学毕业生也面临就业难的窘境。小王在连云港市海州区一家乡镇卫生院工作，2008年本科毕业参加工作的她至今没有编制，收入不到在编人员的一半。此次招聘，海州区一下拿出了20多个事业编制揽才，这让她很受鼓舞，早早地投递了简历。
记者了解到，此次招聘会有两大亮点，一是数量大，“省里搭台、县里唱戏”，一次发布了1500余个基层岗位；其次是简化了考试考核程序，只要应聘者和用人单位双方都满意，即可当场签约，而不必再经过笔试、面试等繁杂程序。
政策的“松绑”，为基层医疗卫生机构缓解“用人荒”提供了契机。“这次招聘，解决了我们的大麻烦。”邳州市卫生计生委人事科科长刘兆国告诉记者，“由于编制紧张，我市乡镇卫生院从2010年至今几乎没有公开招聘进人。为了缓解‘用人荒’，个别卫生院只能临时聘用紧缺人才，但由于未经过公开招聘程序，待遇没有保障。”此次招聘，邳州市一下带来了200多人的用人大单。尽管岗位大多是编外，但在待遇方面同在编人员完全一样，仅一上午就收到了400余份简历。
除了整体上“缺人”，基层卫生人才的结构性紧缺仍然较为突出。“我们最缺的是医学影像学、麻醉学方面的人才。”常州市武进区卫生计生局人事科王科长告诉记者，该区今年计划招聘15名相关人才，在招聘时放宽了条件，特别注明临床医学专业也可参加应聘。尽管如此，上午却只有4人通过初审。“这种情况并不鲜见。盼望我们的医学院校在今后的专业设置和人才培养规模上，也能够更加贴近基层医院的需求。”（健康报）
