在无锡市第十九届高端人才招聘会上，医药行业虽然在招聘人数上并不具有绝对优势，但是在岗位方面均有“高精尖”的要求。可以看到一些企业根据实际情况，对工作经验的要求比较宽松灵活。“这也是企业用人观的转变，”人力资源界人士表示。
28日，无锡市第十九届高端人才招聘会举行，名企入场强势揽才，企业参会数量比去年同期增长20%，提供的高端岗位数量同比增长37%。表现最出众的是什么行当?医疗行业在此次招聘中最为抢眼，出现了多个高薪职位。市人才服务中心人士表示，近阶段智能制造类企业的招聘也持续走强，岗位薪资水平同样出挑。
从全场来看，医药行业在招聘人数上并不具有绝对优势，但岗位均有“高精尖”要求。药明康德生物技术股份有限公司推出了20个生产管理的管培生岗位均要求硕士学历，20个项目管理的管培生岗位则必须具备博士学历。而且，这些岗位还要求应聘者具备优秀的英文听说读写能力和海外经历，所学专业要求必须是医药、生物学专业。此次招聘会的最高年薪也出现在医药行业，杰西医药推出的国际事务部总监、首席科学家助理、临床研究总监助理等五个职位年薪均为30万—50万元。
“智能制造、物联网领域也推出了一批高薪职位。”市人才服务中心人士表示，经营管理类、科研类职位在高薪职位中占比较大，八成以上明确需要本科及以上学历，三成以上需要具备五年以上的工作经验。智能制造类的多家企业目前正组团外地揽才，但在现场还是设置了展板和摊位，希望招聘到合适的人才。揽才的力度从薪资可见一斑，如智能制造领域的系统维护类工程师职位，应届毕业生月薪也可达6000—8000元。
高端招聘会上，可以看到一些企业根据实际情况，对工作经验的要求比较宽松灵活。“这也是企业用人观的转变，”人力资源界人士表示，随着智能制造、物联网等新技术的应用，企业意识到，一方面原有的人才规模、素质、结构、布局已不适应新需求，另一方面“现成的”的人才越来越少，有需要才找人的观念已影响企业的发展，需要为发展而储备人才。为此，一些企业已开始筹建自己的高端人才库，形成自有人才的发展梯队。（中国制药网）
