广东省珠海市公立医院管理中心近日举行《珠海市公立医院薪酬制度改革指导意见》解读培训会，该制度将于2017年1月1日起执行，重点向临床一线、业务骨干、关键岗位以及支援基层和有突出贡献的人员倾斜，合理拉开差距。薪酬制度改革将与公立医院岗位设置、绩效考核、成本控制等一并考虑，挂钩联动。
据悉，该市此次改革实行薪酬总额核定机制，通过“降低药耗比—调整服务价—提高薪酬”进行联动改革，确定薪酬总额。薪酬总额与当年医务性收入和各公立医院绩效考核分值密切相关，且明确规定检查和化验收入占比不能超过医院总收入的25%，如超出则超出部分不计入薪酬总额核定。同时，薪酬总额与公立医院的药耗比挂钩，公立医院改革指标明确要求全市药耗比要控制在35%以下，根据测算，按照公立医院的类型和级别分别确定了药耗比标准。其次，公立医院要达到收支平衡，当年收支达不到平衡的医院，薪酬总额不得超过本单位的基准线。
据了解，医生、医技（含药技）、护理、管理、工勤薪酬分配系数分别为1.35∶1.10∶1.05∶1.00∶0.50，更好地体现了医生的技术价值，即医生、医技和护理人员的薪酬将分别高于管理人员35%、10%、5%。经测算，如考核合格，医生平均年薪将达30.5万元。（健康报）
