“患者是否选择基层首诊，取决于有没有好医生。”湖北省政协日前举行月度协商座谈会，参加座谈会的政协委员、党派代表、医疗机构代表以及专家一致认为，加强人才队伍建设是提升基层卫生服务能力、推进分级诊疗的当务之急。
湖北省2014年启动分级诊疗制度，然而“大医院人满为患、小医院无人问津”的困局依然没有打破。今年6月，湖北省政协在荆楚网上发起分级诊疗在线问卷调查，共有10万余人参与调查，其中35%的参与者认为大医院人满为患的主要原因是基层医疗卫生机构水平差。湖北省政协教科文卫体委员会调研发现，全省基层医疗卫生机构在岗68407人，其中本科及以上学历仅占10.04%，副高及以上职称占比不足1.8%；全省乡村医生共有42507人，有本科以上学历的仅占0.55%。
针对基层医务工作者待遇低，基层缺乏吸引力等问题，湖北省卫生计生委主任杨云彦说，该省从2013年开始，对每个村卫生室补助3650元一般运行经费，2014年全面建立村卫生室医疗责任保险制度，目前正逐步实施乡村医生养老保障制度。对于乡镇卫生院，从2017年起，每年将投入1600万元左右的专项资金，向大别山区和武陵山区的乡镇卫生院骨干人员发放岗位津贴；对到以上两个区域乡镇卫生院工作的医学专业大学毕业生，每人每年发放额外补助2万元～3万元；对长期在基层服务的卫生人员在职称晋升中给予政策倾斜，并在待遇、住房等方面给予优惠政策。
湖北省人社厅总会计师高忻介绍，该省2014年开辟基层医技人员职称评审绿色通道，接下来将完善以能力和业绩为导向的基层卫生人才评价体系，研究基层卫生人员副高级职称评价要素，力争在未来两年内，使每家乡镇卫生院都有一名高级职称人员。
湖北省委高校工委副书记、省教育厅党组成员孔祥恩介绍，教育厅将对接全科医生需求数量，扩大医学专业的招生和培养规模，同时扩大农村订单医学生免费培养规模。
湖北省政协主席张昌尔指出，在解决基层卫生人才待遇和职业前途两大问题时，不仅需要政府给予扶持，更要运用市场的办法、经济的办法，关键要给基层更多用人、经营以及收入分配的自主权，建立适合医疗卫生行业的人事薪酬制度。（健康报）
