10月23日百健公布第三季度业绩，从销售额、净利润、到EPS均超出华尔街预期。但同时也宣布将裁员11%，节省2.5亿美元开支用于高风险晚期项目开发。
经营良好却大量裁员给人以卸磨杀驴的不良印象，但是百健确实面临战略选择。他们的多发性硬化症（MS）药物Tysabri刚刚失败一个继发进展MS的重要三期临床，市场扩张受到限制。百健也放弃主打药物富马酸二甲酯在这个人群的开发。而MS领域的竞争却日渐激烈，罗氏、拜耳、赛诺菲等大佬均有晚期在研药物。百健和其它药企一样必须寻找新的增长点。
百健将终止一些早期免疫和纤维化项目，而集中精力开发阿尔茨海默病药物，主要是粉状蛋白抗体aducanumab和BACE抑制剂E2609。另一个重点是和ISIS合作开发神经损伤药物。这些项目都是风险很大的项目，需要大量投资。但是同时这也是潜在市场非常大的项目，百健的决策有点不成功则成仁的味道。这样的战略转移不可避免的会对资金和人才结构造成很大影响，所以尽管财务情况良好还会出现大量裁人的事情。
另一个裁员压力来自药价的压力。虽然百健的销售额有所增长，但主要是通过药品涨价，销售量并无增长，但美国药品价格正在受到各方压力。今天希拉里还致信FDA和FTC，要求两个机构想办法解决药价问题。仿制药价格要低，创新药价格要和价值匹配是以后的基本现实。靠每个季度药品涨价维持增长的模式不会持久。
公司高层决策牵一发而动全身，责任重大。这次裁人的直接原因之一是最近百健多个临床试验失败。阿尔茨海默病和神经损伤是无可争议的未满足医疗需求，当然这样豪赌是否时机合适每个人的看法不同，希望百健的判断有足够的根据。裁人无疑会严重干扰员工的工作和生活，但这也是自由竞争的活力所在。资本追求最高效率，希望以最小投入创造最大价值。这和物种的进化有点相似，对物种生存和进化有利的事件对部分个体可能是灾难。不幸的是，建造高度竞争力企业的代价之一就是牺牲部分员工的利益。好在波士顿地区生物技术公司众多，希望被裁员工能很快重新再就业。（美中药源）
