去年，大型制药公司的员工数量几乎没有发生多大变化。不过，对于中型制药公司来说，去年的人力资源情况却发生了巨变。
EP Vantage的一份最新报告指出，拜耳（Bayer）去年增加了5,700名员工，百特（Baxter）和迈兰（Mylan）两家公司各增加了5,000名员工。事实上，这种就业岗位的猛增态势也反映了去年并购步伐的加快。去年，阿特维斯（Actavis）收购森林实验室（Forest Labs）之后，又继续将艾尔健（Allergan）纳入囊中。疯狂并购之后，阿特维斯今年更名为艾尔健，该公司2014年增加员工2,400名。
内部增长刺激招聘需求
在2014年创造最多就业机会的十家制药企业中，有些公司的内部增长也十分突出。去年，在增加就业岗位数量上位列第4的是诺和诺德（Novo Nordisk），该公司增加了3,014名员工，员工总数达到41,450名。榜单上其余五家公司都是生物技术公司，分别是新基医药（Celgene）、吉利德科学（Gilead Sciences）、百健（Biogen）、再生元（Regeneron）和亚力兄制药（Alexion）。相对于其规模来说，这几家公司都取得了显著的内部增长。
尽管在创造就业机会方面，吉利德仅位列第七，但是其内部增长或许是最突出的。2014年，吉利德公司推出特效丙肝药物Sovaldi和Harvoni时雇用的员工很少。这一年，其只增加了900名员工，但销售收入却飙升了126.5%，从前一年的108.04亿美元涨至244.74亿美元。突破性丙肝药物在吉利德全部销售收入中的占比超一半，达到124亿美元，基本上相当于公司所有的增长部分。
2014年，吉利德员工人均营收达到最高水平，将其他公司远远甩在后面。吉利德公司目前拥有员工7,000名，员工人均营收高达350万美元。
内部增长位列第二的是新基医药，员工人均营收为126万美元。此外，希尔（Shire）、百健和安进（Amgen），这些公司去年的员工人均营收也都超过了100万美元。相比之下，强生公司（Johnson & Johnson）的员工人均营收仅为59万美元，在该列单上的排名第十。
在员工人均营收排行榜上，另外一个位列前十名的大型制药公司是辉瑞（Pfizer），排名第七，员工人均营收为62万美元。EP Vantage指出，辉瑞员工人均营收排名的上升，很大程度上得益于其员工数量的下降。据估计，在过去7年，该公司的减员数量为5.1万名。不过，如果辉瑞公司去年以1000多亿美元的价格成功收购阿斯利康（AstraZeneca），这些数字也许就会大不相同。
并购扩大员工规模
在雇用员工的数量方面，中型制药公司不仅仅在去年有了显著的增加，过去十年的某些变化也十分引人瞩目。过去十年中，雇员数量增加最多的公司是梯瓦制药（Teva Pharmaceutical）。最近，迫于治疗多发性硬化症的重磅产品克帕松（Copaxone）所面临的仿制药竞争压力，这家仿制药巨头一直在削减员工数量。不过，公司目前的4.3万名员工中，有将近3万名是在最近十年中雇佣的，该公司在这期间员工数量猛增了67%。如果梯瓦能够将迈兰公司成功收购，那么其员工数量将会再次大规模增加。
在增加员工数量最多的公司榜单中，并购的主体公司十分抢眼，最突出的是迈兰、阿特维斯和威朗（Valeant）等几家公司。这些公司在每次进行大型并购之后都会削减工作岗位，但是员工人数仍然有着巨量的增加。报告中指出，在十年的时间里，迈兰公司的员工数量从大约3,850名增加到21,600名，而威朗公司从仅有的2,290名员工增加到16,800名。
EP Vantage表示，对多数大型制药公司来说，去年员工数量没有发生显著的变化，但是在过去十年中，有些公司员工数量变化很大。例如，诺华（Novartis）在过去十年中员工数量增加了64%，而辉瑞在同一时段内员工数量却减少了32%。
同时，EP Vantage也提到了三家去年就业情况发生显著变化的大型制药公司。默沙东的员工数量减少了8%，百时美施贵宝的（Bristol-Myers Squibb）员工数量减少了11%。过去几年，阿斯利康治疗胃痛的药物耐信（Nexium）和降胆固醇药物可定（Crestor）失去了专利保护，造成了大规模减员。然而，该公司似乎已经度过了艰难时期，去年在极力避免被辉瑞公司收购期间，其增加了大约6,000名员工，员工数量增加了12%。报告还指出，百时美施贵宝正逐渐在免疫肿瘤学领域竖立其“领头羊”的地位，在就业增长方面可能也会迎来一个转折点。（医药经济报）
