目前，欧盟正面临一项涉及医疗和生物制药方面生命科学领域专业人才需求的挑战。与许多在印度投资的企业建立业务联系的印度最大的专业流动人才服务公司“团队招聘”（TeamLease），正在为他们的国际分部或办事处招聘人才，已汇集众多专家以满足国际业务拓展针对专业人员的需求。
该地区因需求较多技术类型员工而处于人才紧张局面，具体表现为，由于多技能人才不足，受科技领域与全球人力资源激烈竞争的影响，许多公司缺乏有效人才，发展难以实现可持续性增长。
据“团队招聘”公司总经理廷瓦拉（HussainTinwala）向印度制药信息网介绍，欧盟预测，为保持竞争力，欧盟到2050年需要数百万的技术移民，科技类大学生的流入正陷入一种令人担忧的窘境。
现有的移民政策使公司招聘非欧盟籍的技术员工非常困难，由此促使企业寻求吸引人才的其它方式。为了推动印度人才进入欧盟市场，有关方面已建议完善蓝卡（信用卡）申请和自由聘用协议等支持性政策。
就业保护政策使人才缺乏问题更加严重，少数国家通过减少移民数量来保护本地就业的现象已经受到许多企业的批评，因为它限制了企业聘用技术型劳动力，从而也制约了企业从经济下滑环境下的经营恢复。除了直接聘用人才，一些企业为吸引人才，对于他们的印度分公司还提供轮岗政策。与当地员工相比，聘用具有交流技能的印度技术型专业人才所具有的竞争性成本优势已成为业界共识。
廷瓦拉认为，“就印度人而言，在欧盟工作的工作环境、生活质量和收入待遇所具有的全球机遇的吸引力正成为一种国际趋势”。
许多欧洲化学工业和医疗公司正在印度拓展业务。包括像唯听、西门子、飞利浦、诺华等医疗器械和制药企业，起初均派遣受训员工到总部进行训练，在印度的德国、瑞士以及丹麦等科技企业均采用此做法。最近，由于面临严重的人才短缺，一些欧洲企业开始聘用有经验的印度专业人才，运行效果非常好，因为从印度寻找合适的专业人才获益颇丰。
廷瓦拉分析道：“另一方面，随着欧盟对人才需求的增加，当国内主要企业也采用避免人才流失策略的时候，印度不久同样会面临技术人才短缺的问题。” （医药经济报）
