记者日前从世界银行驻华代表处获悉，世界银行集团行长金墉说，缩小工作场所的性别差距可改善儿童健康和教育，增进减贫和提高生产率。但迄今为止这一议程的进展太少太慢，太多妇女仍然缺乏基本的自由和机会，在工作场所面对巨大的不平等。
世界银行新报告《工作场所性别平等》指出，在过去的20年里，世界各地的女性劳动人口参与率一直停滞不前，在全球范围内从57%下降到55%。在全球范围内，10个人里有4个人（其中近一半在发展中国家）认为，在就业机会稀缺的情况下，男性比女性更有权获得就业机会。
报告建议各国政府瞄准涵盖女性生命周期的各种措施。在幼年和青少年阶段，政策可以通过教育和培训来解决不平等，如鼓励女童上学。对于生产年龄的女性，可考虑的措施包括消除在劳动和就业上的限制，实施有利于家庭生活的休假和灵活性政策、负担得起的托儿和早期儿童发展项目、基础设施建设以减轻女性从事家务和护理工作的时间负担。对于老年女性，政府可以支持公平养老的劳动法规，延长法定退休年龄。
报告警告说，在发展中国家，人口老龄化将成为政府要考虑的日益重要的问题。到2050年，发展中国家的老年人口抚养比预计将飙升至144%。据国际劳工组织估计，全球女性的生产潜力近一半没有得到利用，而男性这一比例为22%。（健康报）
