商业贿赂调查席卷行业、多家中国区财报增速刹车，2013年对于在华经营的外资药企们来说，坏消息如滚雪球般越闹越大。而就在近期，全球十大药企中的两家——默沙东、阿斯利康先后被爆出全球大裁员，中国区自然难以幸免。
10月上旬，默沙东宣布将把年度营运成本削减25亿美元并裁员8500人。据悉，这一裁员数量超过了全球员工总数的10%，研发团队成为被裁的重灾区，部分项目组或面临半数员工不再续约的情况。
与此同时，记者从阿斯利康中国内部得知，公司早前的海外大裁员也开始对该公司中国区造成影响，中高层管理团队外流情况严重。基于公司全球布局的重新调整，中国区的基层支持部门却在悄然扩充。
“阿斯利康中国在研发团队保持相对持平的情况下，还在进一步扩招销售团队。如原本只需一人的职位现在往往可进入两个，肿瘤、消化等重点产品领域销售扩大的趋势还在持续。”阿斯利康中国内部人士告诉记者。
业绩红线牵动裁员
全球经营受阻的情况下，甩手沉重的人事成本包袱历来是外资药企惯常的做法。在重磅产品纷纷过专利保护期以及重金投入的新药研发收效甚微的双重压力下，不少外资药企纷纷选择在今年进行“成本清理”。
默沙东不是第一家这么做的，却是推进手段相对激烈的一家。
2009年斥资410亿美元收购了竞争对手先灵葆雅后，默沙东便启动了整合裁员计划，至今尚有7500人的裁员安排。而加之10月公布的新裁员安排，默沙东下一步的裁员人数将占其现有8.1万名员工团队的近18%.默沙东估计，新一轮裁员将可以让公司每年节省25亿美元的开支。
今年3月，英国制药巨头阿斯利康宣布对其研发业务进行重组，裁员大约1600人，并以此契机一举合并三个大型研发中心的药物开发工作。对于中国区而言，5月末阿斯利康也果断暂停了针对品牌仿制药市场的投资，转而全面投入新兴医院市场的重大战略部署上。
上述阿斯利康内部人士透露，一般这类统一性的裁员都是会选择在员工合同到期之后不再续约，并补偿其几个月工资，少有临时终止合同的做法。“不过，也曾听闻有员工未取得遣散费并遭到辞退的传闻，一度引起了公司内部的担忧。”
究其诱因是即将到来的2014年堪称专利过期的“大年”，重大销售来源的危机致使各家药企开始减衣缩食。
