近日，福建省公立医院改革试点之一的石狮市医院，完成了建院以来力度最大的一次人事管理制度改革，全院所有中层行政干部竞聘上岗，干事自主定岗。改革后，该院中层干部本科学历所占比例提升20个百分点，平均年龄降低了10岁左右。
在此次人事管理制度改革前，该院原有行政职能科室15个、中层干部23名、干事60名（包括工勤人员21名），其中编内60名、编外23名。在此次改革中，该院将行政职能科室整合为10个，实行行政中层干部竞聘上岗和干事自主定岗，体现“能者上、庸者下”的用人原则。医院发布竞聘公告，明确了干部竞聘的任职条件和资格、工作程序、岗位设置，并专门成立了中层干部公开竞聘领导小组和监督小组，确保竞聘工作的公平、公开、公正。
经过层层选拔，该院10名行政职能科室新主任日前走马上任，本科学历所占比例从之前的50%上升到70%，年龄结构从集中于40岁～49岁降低到30岁～39岁。这10名主任中80%是专职人员，可以将所有精力用于管理，避免身兼两职影响医院整体管理水平提升。该院还赋予这些主任自主选择副主任的权利，以保证科室管理的顺畅。
行政干部竞聘上岗后，该院立即着手实行行政职能科室主任及干事双向互动选择机制，明确干事每两年可以选择调整岗位，每位行政干事可自主选择两个职位，再由各行政职能科室主任确定人选。在双向选择后未被遴选的干事，该院通过分流、待岗、辞退等方式进行处置。 （健康报）
