近日，浙江省乐清市乐成街道卫生服务中心马亚明、北白象第一社区卫生服务中心高仲雷两位副主任医师，分别从该市卫生局领到8000元人才奖金。这是该市设立人才奖励基金后，首次对医学人才和学科建设实施奖励。
乐清市是浙江省6个县（市）级公立医院改革试点之一，自去年在全市6家县级公立医院全面实施综合改革后，该市建立了人事管理、收入分配、人才奖励和院长负责制等完善的公立医院考核激励机制。该市财政每年拨出300万元设立人才奖励基金，专项用于对医学高级职称人才、学科建设带头人、业务骨干、作出突出贡献人员、医疗卫生机构重点学科专科等的奖励。该市明确，对作出突出贡献的正高职称人才每年奖励1.2万元～1.5万元，副高职称人才每年奖励0.8万元～1万元；省级重点学科群、重点学科和重点专科分别奖励20万元、10万元和5万元；温州市重点学科群、重点学科和重点专科分别奖励8万元、5万元和3万元。
首批获得人才奖励基金的人员中，35人具有正高职称，182人具有副高职称。同时，有21位作出突出贡献的医学人才和15个重点学科（专科）集体获奖励。（健康报）
