北京时间2月19日晚间消息，诺华制药周二宣布，取消为即将离任的公司主席丹尼尔-瓦塞拉（Daniel Vasella）提供7200万瑞士法郎（7800万美元）竞业限制补偿的计划。这也是诺华制药对瑞士国内针对大公司管理层薪酬水平过高越来越愤怒情绪的回应。
这也是包括总部位于日内瓦的Ethos基金在内，诺华制药公司大股东的一次胜利，这些股东积极反对在未来六年时间中每年向丹尼尔瓦塞拉支付1200万瑞士法郎，以作为他不得为竞争对手工作的补偿。诺华制药最终在股东大会召开前三天决定取消这个计划。另一方面，瑞士将会在下个月举行一次全民公决，议题就是是否应该为公司管理层薪酬制定更严格的限制。
针对丹尼尔瓦塞拉竞业限制补偿的争议从上周五公司与他之间的所谓“金手铐”协议对外公开之后升级，这一事件也被认为会对瑞士商界设定一个影响深远的先例。
伯恩大学商法教授彼得昆兹（Peter V. Kunz）指出，“不是说所有合法的事情都是合理或者正确的，丹尼尔瓦塞拉和诺华制药已经对公众压力低头了，这是一个积极的信号。”
分析指出，作为除了瑞士信贷集团首席执行官布罗迪道根（Brady Dougan）之外瑞士全国薪酬最高的人，丹尼尔瓦塞拉所获得的这个竞业补偿方案最终被推翻的主要原因是国内亲商团体对其也有不满。彼得昆兹指出，“这个地方算是丹尼尔瓦塞拉的主场，某种程度上，当他们也反对你的时候，除了放弃这笔收入之外，你确实是没有什么选择了。”
诺华制药副主席乌尔奇雷纳（Ulrich Lehner）在周二的声明中指出，公司还是相信与丹尼尔瓦塞拉之间竞业限制协议的价值，但是这个决定是为了回应股东和公众的批评。
分析认为，将在3月3日进行的瑞士全民公决将是一个决定性时刻，如果议题被批准，公司股东将会获得对高管薪酬有强制力的投票表决权，可以禁止新雇佣管理层获得高额签约费的所谓“黄金握手”和离职管理人员获得高额补偿的所谓“黄金降落伞”。1月中的民意调查显示，约有65%的瑞士选民倾向于支持这个议题。
丹尼尔瓦塞拉在回应声明中指出，“我知道很多瑞士人对这项竞业协议中涉及的补偿金额不满，认为不合理的高，即使我已经表示我有意向将我最终获得的净收入用于慈善活动。”
