“人才”是实现医药产业发展宏伟目标的关键因素之一。为实现医药产业发展的快速发展，我国很多药企也十分注重加强人才的培养。
以轩竹生物为例，公司十分注重人才引进和培养，其通过与国内外企业和研究机构的合作与交流，吸引了一批科研人才加入到公司的研发团队中来。同时，公司还积极开展内部培训和外部学习，不断提升员工的技能和素质。且在人才培养方面，轩竹生物注重基础研究和应用研究的平衡发展。据悉，公司投入大量资金和人力开展基础研究，同时也注重将研究成果转化为具有市场竞争力的产品。
再如扬子江药业，其在人才培养上，积极创新产教融合一体化人才培养模式。自2010年以来，扬子江药业已成功开展近80个校企合作项目，不断新增岗位，从不同途径积极吸纳人才，分布在研发、营销、生产等多个关键岗位。
所谓人才引进来，还需留得住、用得好。据悉，扬子江药业聚焦成长成才的关键环节，在人才培养上不吝投入，建立实训平台，让有担当、有潜质的“优秀苗种”持续涌现，进一步筑牢高质量发展的根基。
近年来中国医疗市场不断增长，对于制药、医疗设备技术、生物信息技术提出更多的挑战和更高的要求，企业需要紧抓人才建设。如云南白药相关人士表示，我们需要更多高层次人才加入企业的事业平台，满足企业高质量发展的需求，人才战略从内部培养为主向内部培养加外部引进并举，形成支撑业务发展的人才供应链。
其中在全新的人才模式下，云南白药将数字化提高到了新高度。据悉，云南白药在数字化人才建设上走在前列。7月下旬，云南白药推出了白药学苑云学堂平台，将白药学苑沉淀的企业知识数字化。而实践也证明，数字化人才体系的打造为云南白药带来了新的驱动力。
而鲁南制药集团相关负责人表示，鲁南制药“医药智造人才公共实训项目”涉及药物制剂工、化学检验员、健康管理师三个工种。据悉，近期鲁南制药集团申报的“医药智造人才公共实训项目”成功获批。随着项目的成功申报，鲁南制药可依托此平台，推动转型升级，提升整体制造水平和数字化转型，加快培养适应新形势下医养健康产业的高技能人才，为山东省医养健康产业创新发展、转型升级提供强有力的技能人才支撑。
据了解，近年来整个医药行业都在进行人才转型升级，提出要通过改革人才培养模式、优化人才成长途径等方式加强医药人才队伍建设。而在国内医药市场环境不断变化的当下，医药高水平人才的资源抢夺战也异常激烈，很多国内新兴药企开出非常具有吸引力的丰厚待遇，不惜重金从跨国药企挖人才。
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