股权激励制度是一种使经营者获得公司一定的股权，让其能够享受股权带来的经济效益与权利，能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而激励其勤勉尽责地为企业公司长期发展服务的激励制度。这也是吸引特殊人才和专业人才的人力资源配置方法之一。
据悉，恒瑞医药11月3日公布2023年员工持股计划。根据公告，本次持股计划员工拟受让公司回购股份数量不超过1150万股，受让价格为23.85元/股。员工受让股份的价格远低于市场价格，约为前一个交易日公司股票交易均价的50%，员工将以近“五折”的价格购入公司股票。数据显示，截至11月3日收盘，恒瑞医药的股价为47.51元/股。
恒瑞医药表示，公司实施本计划旨在建立和完善公司、股东和员工的利益共享机制，调动员工的积极性和创造性，提高公司竞争力，促进公司长期、持续、健康发展。
根据公告，本次参加员工持股计划的员工总人数预计不超过1178人，其中公司董事、监事、高级管理人员不超过14人。
当然，恒瑞也设置了三年业绩目标与锁定期。解锁时点分别为自公司公告最后一笔标的股票过户至本次员工持股计划名下之日起满12个月、24个月、36个月，每期解锁的标的股票比例分别为40%、30%、30%。
此次员工持股计划在考核年度内的业绩考核指标共三项，包括创新药销售收入、新分子实体IND获批数量、创新药申报并获得受理的NDA申请数量(包含新适应症)。业绩考核指标对应年限分别为2024年、2024-2025年累计和2024-2026年累计。
根据本次业绩考核目标测算，2024年至2026年，恒瑞医药创新药分别需要实现130亿元、165亿元、208亿元的收入，以公司2022年营收213亿元(创新药收入81亿元)为基准，公司未来在创新药方面的营收有望占比超50%或更多。
股权激励制度也是一种吸引特殊人才和专业人才的人力资源配置方法。据悉，进入11月以来，除了恒瑞医药，吉林敖东也于11月1日晚间披露股份回购新进展。公告显示，吉林敖东通过股票回购专用证券账户以集中竞价交易方式回购公司A股股份，此次回购股份数量为634.11万股，支付总金额为人民币1.07亿元(不含交易费用)。
吉林敖东介绍，本次股份回购将全部用于员工持股计划。多年来，吉林敖持续完善法人治理结构，建立了一整套成熟的母子公司管理体系。通过实施员工持股计划，将形成公司与员工利益共同体，促进员工与公司共同成长，共同推进公司不断发展壮大。截至目前，吉林敖东已进行三次股份回购，累计回购股份数量为4249.93万股，合计支付总金额为人民币6.77亿元。吉林敖东表示，进行股份回购，表明公司对自身业务和未来发展前景充满信心，有利于推动公司提高经营水平，充分释放规模效应，逐步实现长效规模效益。
此外，根据梳理，今年9月份，恩威医药也推出了2023年限制性股票激励计划草案。据计划，公司拟向激励对象授予权益总计不超过230.35万股，约占总股本的3.28%；激励对象不超过113人，约占所有员工的7.2%，包括公司董事、高级管理人员以及公司中层管理人员和核心骨干。
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