昨日 （2月27日），迪安诊断（300244，收盘价31.00元）披露了股权激励草案。该草案显示，公司拟向激励对象授予300万份股票期权，约占公司股本总额9198万股的3.26%.激励对象包括中高层管理人员、核心技术（业务）人员，其中集团总部的总裁助理胡妙申被授予10万份期权，为受惠最大的高管。
上述股权激励分两次授予激励对象，其中首次授予272.52万份，占计划授出期权总数的90.84%，行权价为31.38元，该价格为迪安诊断停牌前的收盘价；预留27.48万份，占计划授出股权总数的9.16%.
根据股权激励草案，激励对象按三期行权，以2012年净利润为基数，2013~2015年净利润增长率分别不低于20%、60%、120%，同期净资产收益率分别不低于12.50%、13.00%、13.50%.
尽管行权价并未折价，但有业内人士认为，迪安诊断的股权激励条件“太温柔”，很容易达到。
根据《每日经济新闻》记者估算，以2012年净利润为基数，2013~2015年净利润增长率分别不低于20%、60%、120%的行权条件，也就意味着这三年的净利润分别约为7216.62万元、9622.16万元和1.32亿元，相当于净利润同比增幅分别为20%、33.33%、37.5%.
迪安诊断昨日还公布了2012年业绩快报，2012年公司实现净利润6013.85万元，同比增长42.48%.但股权激励草案对2013年净利润增长的要求仅为20%，显著低于2012年的增速。
众所周知，股权激励之所以常常被市场解读为利好，是因为上市公司管理层在巨大红利的刺激下，将充分发挥主观能动性，全力推动公司业绩的增长，因此股权激励常被认为是“金手铐”，而从这一标准来看，迪安诊断这份行权条件“温柔”的股权激励草案似乎难以解读为利好。
对此，迪安诊断证券事务代表向记者表示，公司也是经过了多方面考虑，并且聘请了专业的财务顾问团队做股权激励的整体方案，对公司而言，是因为股权激励能够起到稳定团队，并且保证公司最低业绩的作用。（每日经济新闻）
