裁员、剥离子公司……2023年下半场跨国药企如何走？

　　如9月14日，强生宣布将旗下医疗科技和制药两大业务将整合至强生名下。未来，强生公司的两大业务将更紧密地联结在强生品牌下，公司制药业务杨森将更名为强生创新制药(Johnson & Johnson Innovative Medicine)，强生医疗科技(Johnson & Johnson MedTech)则保持不变。
 

　　未来，强生制药将更加专注于肿瘤、免疫、神经、心血管、肺动脉高压和视网膜等领域，开发前沿药物。在人员架构方面，强生也曾在去年表示，由于经济压力和消费者健康业务的分离计划，强生可能会适度削减员工人数。
 

　　9月15日，诺华宣布，10月4日正式分拆其主营仿制药和生物类似药的子公司山德士。据悉，在剥离山德士这件事上，诺华用了近5年时间。至于诺华为何要全面出售山德士，有分析人士指出，诺华要专注于创新药是主要原因，因为创新药的盈利能力要比仿制药高得多。
 

　　数据显示，2022年，诺华创新药的收入为412.96亿美元，占了其总收入的81.70%，核心经营溢利达到152.37亿美元，是山德士核心经营收益的8倍。就盈利能力而言，2022年创新药业务分部的核心经营利润率达到36.90%，而山德士只有20.58%。公司创新药的核心经营利润率在近几年显著提升，与大致上停滞不前的山德士逐渐分化。这显示诺华的创新药盈利能力正在不断提升，这主要得益于其产品组合的扩大和优化。
 

　　据悉，当前部分跨国药企则面临着离职潮。如基因测序企业因美纳则因业绩不佳换“老将”。公司在9月20日发布公告称，公司全球高级副总裁兼大中华区总经理李庆已离职。而在前一天，沃特世(Waters)宣布，任命李庆担任公司副总裁兼大中华区总经理。因美纳解释道，全球通货膨胀、汇率、经济增速放缓，以及市场竞争等诸多因素造成业绩不佳。如今“老将”李庆已走，挑战仍在，因美纳下半年业绩能否有所回暖仍未可知。近期，葛兰史素克(GSK)也宣布高级副总裁兼研发主管John Lepore博士离开公司。此外有媒体9月10日报道，阿斯利康CEO可能最快于明年离职。
 

　　相对于离职潮，部分企业展开裁员潮。如9月15日，据路透社报道，拜耳CEO比尔·安德森(Bill Anderson)正考虑削减管理层，具体计划将在最近的内部战略会议上提出。除了拜耳，美国医药公司渤健在7月份就宣布实施“Fit for Growth”计划，该计划的目标是在2025年前节省10亿美元运营费用，其中计划将裁员约1000人。
 

　　分析人士指出，对于跨国药企而言，2023年裁员是一大“关键词”。在不少业内人士看来，精简运营成本也将是跨国药企2023年的重要目标之一。根据相关数据显示，截至6月22日，今年累计已有91家药企(分月份按次统计，不去重)在全球范围内进行了裁员，比2022年上半年的60家增加了51.7%。裁员名单中不乏辉瑞、强生、BMS等大型跨国药企。
 

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