为深度绑定核心人才，充分激发员工活力，近日，恩威医药披露2023年限制性股票激励计划草案。公司拟授予权益总计不超过230.36万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额7013.84万股的3.28%，授予价21.01元/股，激励对象不超过113人，约占所有员工的7.2%，包括公司董事、高级管理人员以及公司中层管理人员和核心骨干。
恩威医药表示，本次激励计划采取的激励工具为第二类限制性股票，股票来源为公司从二级市场回购和/或向激励对象定向发行公司A股普通股股票。此次授予价格为21.01元，定价原则为：不低于股票票面金额，且不低于本激励计划公告前1个交易日公司股票交易均价每股42.01元的50%和公告前120个交易日公司股票交易均价每股41.24元的50%的价格较高者。
但有行业人士指出，令人费解的是，不同于多数医药上市公司以净利润、研发费用增长率、加权平均净资产收益率等核心指标做考核，恩威医药仅设置了营业收入目标，且对比上半年营收增长情况来看，相关营收考核目标不算高。
据股权激励方案，公司此次股权激励的授予价格为21.01元/股，为前一个交易日收盘价42.01元/股的50%。业绩考核目标方面，2023年-2025年相较于2022年的营业收入增长的目标值为10%、21%、33%。换言之，恩威医药的业绩考核目标为2023年-2025年的营业收入分别同比增长10%、10%、10%。
业内表示，这是恩威医药2022年9月上市以来推出的头个股权激励方案，公司仅以营业收入为业绩考核目标，其中2023年营收增长率目标值为10%，对此部分投资者质疑公司考核目标值定得过于宽松，激励与约束不对等。
而对比同行上市公司来看，在千金药业2021年的业绩考核目标中，公司不仅设置了营业收入的业绩考核目标，同时还有加权平均净资产收益率、研发费用增长率等核心指标的考核；在华润三九的股权激励方案中，业绩考核目标包括归母扣非净资产收益率、归母扣非净利润复合增长率、总资产周转率三大核心指标的考核。
公开资料显示，恩威医药主要从事中成药及化学药的研发、生产及销售，专注于妇科产品、儿科用药、呼吸系统用药等领域，妇科外用洗液“洁尔阴洗液”是其核心产品。此外，公司还开发了软膏、栓剂、泡腾片等剂型以及抑菌洗液等消毒产品。
根据恩威医药财报显示，恩威医药今年上半年实现营业收入3.95亿元，同比增长18.06%；归属于公司股东的净利润为6400万元，同比大增63.22%。
有业内人士表示，回到恩威医药本身，对比公司今年上半年业绩增势来看，要实现今年的考核目标其实是比较容易的。
对此也有分析人士表示，股权激励方案要合理，不能成为利益输送的工具，尤其在划定股权激励的行权条件方面，如果定的行权条件很低，很可能会形成利益输送。
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