真实生物9月19日宣布，任命贺李镜为首席医学官(CMO)，全面领导临床及注册团队，负责产品管线战略、临床项目的规划与运营和产品注册，以及团队建设。
据介绍，贺李镜于1999年加入美国辉瑞，后又先后担任葛兰素史克中国研发总经理和首席医学官、诺华中国副总裁和CMO、安进(亚洲)亚太区研发总经理、和记黄埔医药资深副总裁和CMO、奕拓医药执行董事和CMO。此外，其还曾在勃林格殷格翰、亿腾医药等公司担任要职。
公开资料显示，真实生物是一家创新药研发企业，主要致力于抗病毒、抗肿瘤、心脑血管以及肝脏疾病等创新药物的研发。公司的核心产品为阿兹夫定，该药物于2022年7月获国家药监局附条件批准。
对于药企而言，人才的重要性不言而喻。人才是企业的核心资源，也是企业的核心竞争力。一家药企拥有一支高素质的人才队伍，可以为企业提供更多的创新思路、技术支持和市场洞察力，从而使企业更加具有竞争力优势，也能在市场中获得更多的机遇和优势。
近年来，随着国产创新药企业实力的提升，创新环境的向好，以及高管待遇的提高，越来越多在跨国药企工作的人才涌入本土药企。与此同时，本土药企也需要在创新药、国际化等方面具备经验的人才，因此，对于在跨国药企有多年经历的高管引进也更加频繁。
据业内统计，在2022年离职的8位跨国药企高管中，有3位选择入职本土药企。其中，曾任辉瑞中国区首席运营官的吴琨，加入箕星药业担任首席商务官；原诺华血液事业部负责人夏少斐(Summer Xia)，加入海森生物医药担任首席执行官；曾任赛诺菲巴斯德(中国)首席市场官的周游，加入到基石药业，担任公司大中华区总经理兼公司商业部负责人。
进入2023年，也有多位跨国药企高管加入本土药企。例如，1月3日，再鼎医药宣布，任命Rafael G. Amado博士为总裁、全球肿瘤研发负责人，自2022年12月30日生效。据悉，Amado博士在肿瘤学领域拥有丰富的经验，曾任通用型CAR-T疗法先驱Allogene研发负责人兼首席医学官，还曾在GSK、安进等公司担任重要职务。
同在1月份，亚虹医药宣布，吴虹博士正式加入公司并担任首席开发官(Chief Development Officer)，自2023年1月17日生效。加入亚虹医药前，吴虹博士担任强生集团旗下杨森制药美国肿瘤产品线医学事务总监，在中国药物研发领域积累了丰富的经验。
跨国药企离职的高管们流向本土药企已成趋势，虽然期间也不乏因“水土不服”等原因而出现短期任职后的“回流”现象，但在业内看来，医药市场环境变化下，人才流动是正常的情况，来来往往的人才交流正是中国医药产业兴旺的一种表现。
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