医药行业每年人才流动都比较大，尤其是在管理层。今年以来，医药企业受行业的发展，市场环境的变化影响，已有大批药企出现了高管变动。
近日，赛诺菲宣布其执行委员会发生以下变动：Houman Ashrafian被任命为研发主管，自2023年9月11日起生效。Madeleine Roach被任命为业务运营总监，自2023年10月1日起生效。Emmanuel Frenehard被任命为首席数字官，立即生效。
Houman、Madeleine和Emmanuel将向赛诺菲首席执行官Paul Hudson汇报工作，常驻法国巴黎。专业护理GBU负责人Bill Sibold将离开赛诺菲，寻求外部机会。Brian Foard将临时领导专业护理GBU，即刻生效。Brian也将在美国剑桥向Paul Hudson汇报工作。
赛诺菲是一家创新医药健康企业，以“追寻科学奇迹，焕发生命光彩”为使命。近年来，其人事变动实际上一直十分频繁。据了解，今年2月13日，赛诺菲就曾宣布过全球研发主管John Reed博士将离开公司，他的职位将暂时由赛诺菲现任首席医疗官兼全球发展主管、医学博士Dietmar Berger担任。Berger博士自2019年加入赛诺菲以来一直担任首席医疗官和全球发展主管，此前他在基因泰克、拜耳和安进等多家制药公司拥有工作和管理经验。
同日，强生表示，John Reed将于4月3日入职强生负责研发工作，接替去年8月以来担任临时研发主管的William Hait博士。
其实今年以来，国内外高管变动一直十分频繁。其中，特别是大型跨国药企高管在近期更是频频在出现新变动。如8月22日，罗氏制药宣布人事任命，徐兰兰女士将于2023年8月21日起，正式加入罗氏制药中国，担任全新成立的眼科治疗领域负责人一职。
8月21日，拜耳宣布任命Heike Prinz为首席人才官(Chief Talent Officer，CTO)兼劳工总监(Labor Director)，她也将成为拜耳管理委员会一员。
8月16日，Cidara Therapeutics 宣布，任命Nicole Davarpanah 为转化研究与开发高级副总裁，她将领导肿瘤学工作，专注于临床前、转化和早期临床开发活动的战略。
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在大批药企高管离职的背后，有的是因为个人原因，有的是因为业务调整，总的来说，都是受医药市场变革所影响。在当前医药行业竞争加剧，人才争夺战已开始打响的背景下，对于国内制药企业来说，只能继续加大人才投入，引进培养专业人才，不断夯实人才基础，才能在激烈的市场竞争中，保持竞争力。
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