事业单位高层次和紧缺人才招聘重点面向3类人才，招聘时间、招聘方式、招聘程序增强灵活性。山东省青岛市近日公布《关于事业单位公开招聘高层次和紧缺人才有关事宜的通知》，明确了以上新政策。
这3类重点人才包括：医疗骨干等高层次人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，近两年通过全市公开招聘未招到且难以通过人员调配满足需求的专业人才或为实现市重大发展战略急需的专业人才。
青岛市规定，招聘高层次和紧缺人才，可以不受全市统一招聘的时间限制，对符合条件的，经批准可以随时安排招聘。招聘单位可以发布招聘简章吸引人才前来应聘，也可以直接赴外地科研院所、高等院校等进行选聘，还可以通过网络招聘、中介机构推荐等方式搜集人选。对高层次人才、具有高级专业技术职务或博士学位的人员，可以采取直接考核的方式确定拟聘用人员；对紧缺专业人才的招聘可以采用面试前置的方式进行，按不低于13的比例确定初步人选（特殊专业且报名人员较少的，经批准可以适当放宽比例）。
据了解，之前青岛市医疗事业单位新招收工作人员时，要通过青岛市人力资源和社会保障局统一考试招录，并在规定的时间内完成。一些偏远和困难单位因为报名人数达不到要求，致使部分专业多年不能按照计划录用人员。而且，青岛市卫生事业单位招录工作滞后于其他地区，“笔试+面试”的常规方式，难以满足用人单位个性化的用人需求。（健康报）
