近期，医药行业高管离职十分频繁。7月28日，中国医药公告称，公司副总经理刘玮因工作调整原因申请辞职，并不再担任公司任何职务；7月19日，振德医疗公告称，收到副总经理韩承斌的辞职报告；7月14日，莎普爱思发布公告称，姚志强先生因个人原因申请辞去公司副总经理职务……
药企正大力稳固、培养人才(图片来源：制药网)
据了解，药企高管变动在业内是常态，东方财富Choice数据显示，截至6月25日，A股生物医药行业年内就已有224家企业505位高管离职，这些企业主要集中于化学制剂、中药、医疗设备等领域。其中，不少药企高管更是在接连出走。如今年4月以来，紫鑫药业就有董事长、董事、监事、独立董事以及财务总监等管理人员集体离职。
分析人士认为，药企高管频频“出走”的背后，大多与市场环境以及企业内部的调整、面临的业绩压力等息息相关。在集采不断深入，药企仿制药业务利润缩水、创新药飞速发展等影响下，企业为适应新的环境都在加速调整发展战略，而受此影响，人事变动也越发频繁。
除了高管外，药企核心技术人才、医药代表等流动其实也在十分频繁。如上半年，就有苑东生物、东方生物、成大生物等大批企业有核心技术人员离职。其中，苑东生物已有2位核心技术人员在今年离职。
随着医药产业转型升级的不断提速，以及药企发展战略的调整，业内普遍认为，医药行业人才流动流动仍将持续。在此背景下，国内医药企业对专业人才需求将持续扩大，为此众多药企除了要抢夺人才外，还需要更加努力的稳固高管、核心技术人员，并大力培养专业人才。
据悉，当前医药行业已开始兴起人才培养潮，其中，产教融合模式正在成为众多药企的选择。如今年4月21日，复星医药就与广东药科大学战略合作框架协议签署暨产教融合协同育人基地建设启动仪式就在广东药科大学大学城举行。协议显示，双方将围绕深化人才培养模式改革和创新产品研究与开发两大目标，整合高校人才资源和医药企业研发管线技术，在医药健康、人才培养、科研协作、学生就业等诸多领域开展务实合作，全面深化产教融合，探索在粤港澳大湾区创建医药校企合作新范式。
瀚晖制药近年来也在加强校企合作，深化产教融合。其在2021年与毕节医专合作共建了“毕节医学高等专科学校-瀚晖制药有限公司”药学产教融合基地。该合作将进一步探索校企双方人才培养的机制与模式，围绕药物研发、生产、营销等产业链集群，聚焦药学专业群产教融合、校企合作、工学结合等人才培养模式改革，助力校企双方共同发展，为社会、行业及企业培养更多优质人才。
此外，为了给广大员工成长成才提供机遇载体，培养“一专多能”高素质员工队伍，近期，东北制药工会则在近期开展了“振兴新突破我要当先锋”专项行动，利用夏季检修的契机，会同公司内其他专业部门为员工搭建了质量检验、装备维修、应急救援、工艺管理、福利执行等五个赛道的技能竞赛，通过系统培训、交流、竞技开展大练兵，系统性地提升专业线员工整体业务水平，加强公司职业化员工队伍建设。而除了公司级竞赛外，东北制药各生产分厂、辅助部门也在纷纷立足本单位、本部门实际，围绕岗位投料、记录填写、化验员应知应会、车工技能、消防灭火等开展岗位技能竞赛。
总的来说，人才是创新的核心要素，是企业发展的不竭动力。在当前医药行业竞争加剧的背景下，医药企业在人才上的争夺战已经开启。未来，制药企业都需加大人才投入，引进培养专业人才，不断夯实人才基础，才能在激烈的市场竞争力中，不断提升成长空间与实力。
免责声明：在任何情况下，本文中的信息或表述的意见，均不构成对任何人的投资建议。
