2023年以来，“离职潮”一直在医药企业内蔓延。据数据显示，截至6月25日，A股生物医药行业年内有224家企业505位高管离职，这些企业主要集中于化学制剂、中药、医疗设备等领域。6月的最后一周，药企“离职潮”还在持续，高管、核心技术人员仍在频频“出走”。
6月28日晚间，国药现代公告称，公司董事会近日收到董事长周斌先生的辞职信，周斌先生因个人原因申请辞去公司第八届董事会董事、董事长及战略与投资委员会委员、主任委员职务。辞职后，周斌先生将不在公司担任任何职务。
国药现代称，根据相关法律、法规的规定，上述辞职事项自辞职报告送达董事会之日起生效。公司将会尽快完成选举产生新任董事及董事长，调整董事会专门委员会委员等相关工作。值得注意的是，近期除了董事长离职以外，国药现代在6月15日晚间还曾发布公告称，郝超峰先生由于个人原因申请辞去公司财务总监职务。辞职后，郝超峰先生将不在公司担任任何职务。
6月27日晚间公告，硕世生物公告，公司董事白星华因个人原因辞去公司董事职务。简历显示，白星华历任烟台正海电子网板股份有限公司生产部技术员、生产线领班、生产部工艺主管、技术部项目投资经理，正海集团企业发展部高级管理主管，烟台东诚药业集团股份有限公司副总经理兼董事会秘书等职位。本次白星华辞职后，将不再担任公司其他任何职务。
年报显示，白星华从2020年到2022年，年薪从128.92万元涨到了700万元，涨幅高达443%。尽管年薪涨幅诱人，但其仍然出于个人原因选择了“出走”。
业内分析认为，人才流动既是药企发展的‘晴雨表’，也标志着行业发展的新方向。当前，在带量采购持续推进、创新药市场快速发展的背景下，国内医药市场发生了较大变化，不论是传统药企还是创新药企都在探求新的发展之道，而受此影响，人才流动才会如此频繁。
未来，随着中国的医改进入深水区，特别是在带量采购、医保谈判及DRGs等系列改革的压力下，整个行业都面临着转型升级的迫切需求。而这意味着，未来几年中国医药行业变局还会加剧，行业对高层次的人才争夺会愈演愈烈。对于药企来说，在人才策略和团队构建方面，需要未雨绸缪，加速制定实施相应的人才稳定策略。
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