上市公司推出股权激励计划的目的多是为了吸引和留住人才，同时充分调动公司员工的积极性、增强凝聚力，保障公司发展战略和经营目标的实现。今年以来，恒瑞医药、华测检测、博济医药、共同药业等多家药企均发布过股权激励计划。而在近期，又有多家药企披露了2023年股权激励计划(草案)。
山外山
例如，6月13日，山外山发布2023年限制性股票激励计划(草案)，拟向激励对象授予限制性股票730万股，约占本次激励计划草案公告时公司总股本的5.04%。其中，首次授予584万股，预留授予146万股。授予价格为32.30元/股。
本次激励计划拟首次授予的激励对象人数共计董事、高管、核心技术人员、中高层管理人员及其他员工等213人，激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过72个月。
公司表示，推出上述激励计划，系为了进一步建立、健全长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，充分调动管理人员与核心骨干员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和员工个人利益结合在一起，使各方共同关注和推动公司的长远发展。
山外山测算，此次股权激励计划预计摊销的总费用为1.36亿元，2023年-2027年将分别摊销1975.04万元、3950.08万元、3950.08万元、2840.34万元和865.30万元。
康芝药业
6月9日，康芝药业披露了公司2023年限制性股票激励计划(草案)。本激励计划授予的激励对象总人数不超过283人，包括公司公告本激励计划草案时在本公司(含分、子公司，下同)任职的董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干人员。
拟授予的限制性股票数量为1500万股，约占本激励计划草案公告日公司股本总额4.5亿股的3.33%；授予限制性股票的授予价格为每股3.11元，即满足归属条件后，激励对象可以每股3.11元的价格购买公司向激励对象增发的公司A股普通股股票。
据悉，康芝药业该激励计划只考核营业收入增长率，考核年度为2023年至2024年两个会计年度，每个会计年度考核一次。以2022年营业收入为基数，根据各考核年度的营业收入定比2022年度营业收入的营业收入增长率，确定各年度的业绩考核目标对应的公司层面归属比例。
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