安进计划再裁员450人！2023年医药行业裁员潮仍在继续

2023年医药行业裁员潮仍在继续(图片来源：制药网)
 

　　安进公司宣布再裁员

 

　　近日消息，跨国药企安进公司宣布计划裁员450人，占员工总数不到2%。据悉，安进作出这些计划是为了应对不断加剧的药品价格压力和高通胀水平。
 

　　值得一提的是，安进今年以来裁员消息不断，在1月份，该司已经裁了以美国商业团队的员工为主的大约300名员工。
 

　　从安进的裁员动机来看，受多因素影响，药企业绩正面临承压。根据安进2022年财报，预计全年总收入263亿美元，同比增长1%，与去年持平。其中，美国地区产品销售额为177.43亿美元，同比增长3%，美国以外地区销售额70.58亿美元，同比增长1%。
 

　　从产品收入情况来看，安进的生物类似药正面临同类产品竞争带来的冲击，销售额受到影响。其中，Mvasi(贝伐珠单抗)2022年销售额下滑-23%，Kanjinti(曲妥珠单抗)的销售额下滑-45%。
 

　　创新药方面，受仿制药竞争、新产品迭代的影响，安进的Neulasta(培非格司亭)、Neupogen(非格司亭)、Epogen(阿法依泊汀)、Aranesp(达依泊汀α)、Sensipar(西那卡塞)等产品销售额也均出现明显下降。
 

　　此外，安进的部分创新药2022年销售额虽然实现了增长，但也同样面临未来专利到期后生物类似药竞争带来的风险。如常年销售额超40亿美元的地舒单抗(Prolia和Xgeva)，该产品2022年销售额进一步创历史新高，增至56.42亿美元，增幅7%。但是该产品的专利期限在2027年，目前已有多家药企在开发其生物类似药，未来Prolia和Xgeva所拥有的市场蛋糕将受到众多玩家的“抢食”。
 

　　2023年医药行业裁员潮仍在继续

 

　　2023年1月以来，还出现了多家跨国药企宣布裁员、鼓励自愿退休的情况。
 

　　3月6日，据外媒MassDevice爆料，强生医疗计划至少将裁1000人。而这距离强生刚宣布在宾夕法尼亚州的格林菲尔德工厂裁员57 人仅数日。同时，强生方面还宣布了重组计划，据悉，强生正在将运动医学产品结合到创伤和四肢中，同时，肩关节重建正在向关节重建迈进。
 

　　1月31日，飞利浦宣布，到2025年将裁减6000个工作岗位。今年的计划将会减半，而另外的一半将会在2025年完成。公司称此计划是为帮助公司重振。
 

　　近日，阿斯利康宣布，其在印度的初级保健部门以“自愿退休”的方式解雇了103名员工，由此缩减其在印度的销售和营销业务。
 

　　日前，美敦力公布了一项员工自愿提前退休计划 (VERP)，被业内认为是用于减少遣散费、诉讼风险和法律费用的“花式”裁员。据悉，可以参加VERP计划的员工，必须满足以下三项基本条件：美国员工、年满 54 岁、至少在美敦力积极工作 90 天。
 

　　1月，赛诺菲在印度的两个疫苗生产基地——Medchal和Muppireddypally也推出了“自愿退休”服务。据悉，这两个基地主要生产用于霍乱和小儿麻痹症等疾病的胰岛素和疫苗。彼时，赛诺菲在声明中称，必须“调整其战略和投资组合”以适应更广泛的全球趋势，而在Medchal和Muppireddypally的“一些活动”已不再可行。
 

　　结语
 

　　各大药厂裁员、鼓励自愿退休消息接连放出的背后，有的是为了断臂求生，实现“降本”目的；有的是为了腾笼换鸟，大刀阔斧进行变革。纵观整个大环境，裁员已成为波及全行业的“大势”。对于跨国药企而言，在业绩承压、市场竞争加剧、成本攀升的背景下，做出改变、顺应变化也是情理之中。
 

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