医药生物行业是典型的技术密集型行业，且行业研发周期与利润兑现周期较长，实施股权激励可以将公司核心管理技术人员与公司长期深度绑定，保证公司管理团队与研发团队的稳定性。此外，股权激励在一定程度上可以降低公司的用人成本压力，提高资金的使用效率。
根据梳理，近期有多家药企发布股权激励。如3月19日晚间，博济医药发布公告，公司董事会审议通过了《2023年限制性股票激励计划》(草案)，本次激励计划拟向激励对象授予限制性350万股，约占公司总股本的0.95%，其中首次授予的激励对象涉及50名核心技术人员及核心骨干人员，授予权益总计300万股限制性股票，预留50万股。
据公告，博济医药本次股权激励计划设置了2023年至2026年的业绩目标，分别为以2022年营业收入基础，各年度营业收入增长分别不低于30%、70%、125%及200%，营业收入的高增长也彰显了公司对未来业绩增长的信心。此外，根据博济医药发布的2022年业绩预告，预计2022全年实现归母净利润2500万至3250万元，年内新增合同金额约8.4亿元，同比增长约53%。
据悉，近几年，博济医药多次推行股权激励，近乎“常态化”地推出股票期权激励计划，显示出公司对建设人才队伍、增强团队凝聚力的重视。随着博济医药不断加强人才和技术储备，持续引进药学、药效学、毒理学等学科领域，以及肝病、消化、肿瘤等重点创新药临床研究领域的高端人才，公司创新药服务能力不断提升。
除了博济医药，3月15日，共同药业也发布公告称，《湖北共同药业股份有限公司2023年限制性股票激励计划(草案)》规定的限制性股票首次授予条件已成就，确定公司本次激励计划头次授予日为2023年3月14日，以14.67元/股的授予价格向39名激励对象授予了64.95万股限制性股票。
共同药业曾在互动平台上表示，公司推出限制性股票激励计划是为了进一步健全公司长效激励约束机制，使各方共同关注和推动公司的长远发展。资料显示，共同药业是一家专注于甾体激素起始物料及中间体研发、生产与销售的企业，主要产品为甾体药物起始物料及中间体。甾体类药物用途非常广泛，是仅次于抗生素的大类药物，近年来的市场需求也是持续在增长的。
此外，笔者获悉，近日，恒瑞医药完成了6亿元的股票回购计划。而至于此次回收股票的目的，公司称，本次回购的股份将用于实施员工持股计划。公司将在股份回购实施完成后36个月内完成授予或转让。公司如未能在上述期间内使用完毕已回购股份，对未使用的已回购股份予以注销。
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